Qu`est-ce que l`entrevue éthique?

Au cœur de l`entrevue éthique est la communication éthique, y compris un dialogue honnête et la divulgation complète de l`intervieweur et l`interviewé. Des éléments importants de communication éthique comprennent l`égalité des chances pour les deux parties de parler et d`examiner les demandes faites par l`autre. Le demandeur doit se sentir à l`aise pour remettre en question les affirmations de l`intervieweur sur la société. communication éthique inclut également l`égalité des chances d`exercer un pouvoir de telle sorte que l`une des parties ne domine pas l`autre lors de l`entrevue.

L`utilisation d`une liste structurée prédéfinie de questions d`entrevue favorise l`égalité de traitement de chaque candidat lors de l`entrevue et marquer des réponses après. La liste devrait contenir des questions de comportement et de situation pour déterminer le rendement futur, le comportement et la conscience de la requérante. Il convient également de poser des questions transparentes sur le travail à découvrir son niveau de compréhension et d`enthousiasme au sujet du travail. En outre, la liste devrait poser des questions qui révèlent des informations sur l`intégrité éthique de la requérante. Non seulement ces questions être utiles pour déterminer les valeurs de la requérante, mais aussi laisser le demandeur sait que le comportement éthique est évalué à la société.

Deception est un ennemi commun à l`entrevue éthique. Motivé par le désir de chaque côté pour remplir la tâche, la tromperie est pratiquée par les deux parties lors de l`entrevue. la gestion de l`impression, la pratique de la sculpture impressions lors de l`entrevue pour gagner la faveur accrue, est pas nécessairement trompeuse, mais ce type de communication, y compris de soi et la société de promotion, doit être pratiqué avec modération. L`honnêteté dans les revendications de l`intervieweur sur l`entreprise contribue à transmettre à la requérante que la société valorise l`éthique et attend un comportement éthique de ses employés.

En contrepartie du demandeur et pour aider à apaiser le stress, l`intervieweur éthique devrait expliquer ce qu`il faut attendre au cours du processus d`entrevue. Peut-être lors d`un contact initial, l`entreprise pourrait offrir un guide pour les entrevues brochure contenant des questions d`entrevue. Un questionnaire de dépistage qui comprend un emploi description détaillée, les exigences et les éléments des parties les plus difficiles du travail démontre l`étude pour le temps et les besoins du demandeur. Avec cette considération, le demandeur ne sera pas aller tout le chemin à travers l`étape de l`entrevue pour découvrir le travail n`a pas été bon pour elle.