A propos du code d`éthique au cours du processus d`embauche

Certains éléments du code d`éthique au cours du processus d`embauche entrelacent avec des responsabilités juridiques. Les lois interdisant la discrimination sur le lieu de travail sont également applicables au cours du processus d`embauche. Il est non seulement contraire à l`éthique de se renseigner sur la nationalité, l`état civil, prévoit d`avoir des enfants, l`orientation sexuelle ou les croyances religieuses --- il est illégal. Poser des questions sur la façon dont une demanderesse envisage d`équilibrer élever ses enfants avec les responsabilités professionnelles ne sont pas autorisées ou juste, surtout si des questions similaires ne sont pas posées aux candidats de sexe masculin. Les candidats peuvent se sentir obligés de répondre aux questions de peur de paraître hostile ou défensive, mais cela ne signifie pas qu`ils ne seront pas intenter des poursuites contre des questions éthiques plus tard.

Les entreprises peuvent ajouter d`autres composants du code d`éthique qui ne relèvent pas strictement dans les directives juridiques. Par exemple, si l`oncle d`un demandeur d`emploi se trouve sur le panneau d`entrevue, l`entreprise peut décider de lui demander de ne pas poser des questions lors de l`entrevue afin d`éviter le biais intentionnel ou non en fournissant des encouragements ou de demander "softball" les questions. Le code d`éthique pourrait également appliquer lors de la négociation des salaires. Par exemple, si un candidat attrayant énumère les exigences salariales bien en deçà du budget de l`entreprise pour le poste en raison de la méconnaissance des échelles de rémunération industrie de l`emploi disponible, la société peut choisir de ne pas tirer parti de la déclaration des salaires excessivement bas. Les entreprises devraient également être franc à propos de l`emploi descriptions- il est contraire à l`éthique d`embaucher quelqu`un pour remplir des fonctions déclarées avec l`intention d`avoir ses tâches supplémentaires complètes non décrites au début.

Les employés doivent également assumer la responsabilité de l`éthique personnelle et professionnelle au cours du processus d`embauche. Liste des informations inexactes ou exagérée sur les CV et lettres de motivation présente une fausse image des qualifications et de l`expérience. Participer à des entrevues que "pratique" pour d`autres entretiens à venir avec aucune intention d`accepter des offres d`emploi déchets temps et d`énergie pour les employeurs.

Le non-respect du code d`éthique au cours du processus d`embauche peut conduire à des résultats négatifs. Les employeurs pourraient se retrouver dans des imbroglios juridiques si les candidats potentiels poursuivre en raison de la discrimination perçue liée à des questions éthiques. Les panélistes qui sélectionnent les candidats à la location en raison de connexions ou des préférences personnelles peuvent perdre des occasions de placer des employés plus qualifiés dans les postes disponibles. Les employeurs qui ont appris que les travailleurs se sont comportés au cours unethically le processus d`embauche en fournissant des informations inexactes peuvent choisir de rétrograder ou de licencier ces employés.