Embauche pratiques et politiques

Les entreprises doivent prendre soin d`établir des procédures de recrutement qui ciblent un large échantillon de la population afin qu`ils ne courent pas le risque sans le savoir, la discrimination contre certains candidats. Une façon une entreprise peut assurer qu`il ne soit pas accusé de pratiques discriminatoires est de tenir des registres de toutes les personnes qui demandent à travailler pour elle. Cela permettra une analyse plus approfondie du bassin de candidats pour voir si les candidats proviennent de diverses origines ethniques. Une vérification régulière des pratiques de recrutement aidera à assurer que les entreprises sont en conformité avec les lois fédérales et étatiques.

Éviter la discrimination tout au long du processus d`entrevue est aussi important que faire à travers le processus de recrutement. Une façon de faire est d`avoir une liste de questions d`entrevue pré-approuvés qui sont passés par l`examen des responsables des RH qui ont la capacité d`assurer la conformité avec la loi. L`Université du Wisconsin-Platville note que toutes les questions relatives à la formation et l`éducation doivent être liées à l`emploi. L`université note également la nécessité d`éviter de poser des questions concernant la religion et d`autres raisons possibles de discrimination.

Les entreprises peuvent exiger des employés potentiels à passer des tests de drogue comme une condition préalable à l`emploi. Les entreprises peuvent utiliser cela comme un moyen pour sélectionner les candidats et d`exclure les demandeurs qui se trouvent à l`aide de substances illégales. "Inc. Magazine" note les entreprises ne sont pas en mesure de discrimination contre les demandeurs en raison de l`usage de drogues passé, mais ils peuvent exiger que les demandeurs fournissent la preuve des efforts déployés pour empêcher l`utilisation récurrente de la drogue grâce à des efforts tels que rejoindre les programmes de réadaptation.

La Equal Employment Opportunity Commission applique la loi fédérale relative à la discrimination des employés et des candidats en milieu de travail. En bref, la loi fédérale empêche la discrimination fondée sur l`origine nationale, la croyance religieuse, l`âge et le handicap. En ce qui concerne la religion et le handicap, les employeurs doivent faire des accommodements raisonnables aux employés qui ont été embauchés et faire une demande pour ces logements. La loi fédérale empêche également aux employeurs de discriminer sur la base du sexe de l`employé en matière de rémunération et des avantages sociaux.