Quel est l`objectif de l`égalité des chances en matière d`emploi?

les lois de l`OEE empêchent les employeurs de la retenue d`opportunités d`emploi fondées sur le sexe, la race, l`âge, l`origine nationale, certaines conditions de santé d`un travailleur et d`autres caractéristiques personnelles. Les deux premiers dans ce paquet de lois, la Loi sur l`égalité de rémunération et de Civil Rights Act, a ouvert la voie à des extensions ultérieures de ces protections. La loi sur l`égalité des chances d`emploi 1972 habilité une agence fédérale spéciale, la Equal Employment Opportunity Commission, de déposer certains types de poursuites contre les employeurs qui enfreignent les lois.

En fonction de la motivation de l`employeur, une pratique discriminatoire est classé comme intentionnel ou non. lois d`égalité des chances interdisent les deux formes. discrimination intentionnelle est un acte délibéré de partialité, comme indiquant dans une offre d`emploi que les personnes handicapées ne seront pas considérées. discrimination involontaire ne se pose pas de préjugés, mais a encore un effet discriminatoire. Par exemple, si un employeur interdit tous les chapeaux au travail, cette politique pourrait discriminer les individus dont les religions les obligent à se couvrir la tête.

Tout travailleur qui croit avoir été victime de discrimination a facilement accès aux responsables gouvernementaux qui peuvent aider. Une plainte peut être déposée, soit par la personne ou par une personne en son nom, avec l`emploi de la Commission fédérale d`égalité des chances ou à un état équitable des pratiques d`emploi agence. Si elle est jugée fondée, l`EEOC a le pouvoir de lancer une enquête approfondie, ce qui nécessite la coopération de l`employeur. L`agence peut également servir de médiateur entre les parties.

Le but de lois sur l`égalité des chances en matière d`emploi est non seulement pour prévenir la discrimination, mais aussi d`encourager des mesures positives vers l`équité en milieu de travail. Surtout, tous les employeurs doivent se renseigner sur leurs responsabilités de l`OEE. Ils peuvent fournir des documents d`information, comme des brochures et des affiches, afin d`assurer que les travailleurs connaissent leurs droits. Bien qu`il ne soit pas juridiquement obligatoire pour tous les employeurs, ils peuvent également envisager d`établir des politiques d`action positive, comme la sensibilisation aux demandeurs d`emploi des minorités défavorisées, pour stimuler la diversité de leur main-d`œuvre.