Les politiques de rh pour le recrutement

Décrire le processus d`identification ou la création d`un poste vacant au sein de l`entreprise. Précisez qui a le pouvoir de créer de nouveaux postes et qui a l`approbation finale des décisions de sélection. Identifier les procédures de publicité l`entreprise va suivre, quels postes seront annoncés et qui dans l`organisation déterminera si la vacance exige la publicité externe ou si la possibilité est limitée aux candidats internes. Inclure le type de publicité qui se qualifie comme une annonce d`emploi, en précisant si les e-mails internes ou des affectations d`affichage répondent aux critères. Ceci est particulièrement important lorsque la politique oblige l`employeur à annoncer tous les postes vacants.

Inclure des informations sur le processus d`application dans la politique de recrutement. La société n`a pas besoin de préciser exactement comment les applications seront triés ou classés, mais expliquant que le processus de classement et de test se produit - et qui ont des positions des tests spécifiques - est utile. Inclure aussi une explication dans la politique détaillant si les applications resteront sur le fichier et pour quelle période de temps, et la mécanique du processus de promotion interne.

Inclure une section sur l`engagement de la société à l`égalité des chances et la diversité dans les politiques de recrutement. Spécifiez les façons dont l`entreprise suit la législation pertinente, comme le titre VII, ce qui rend illégale la discrimination sur la base du sexe, la race, l`origine nationale, la couleur ou la religion, la loi sur la discrimination grossesse, Americans with Disabilities Act, Age Discrimination in Employment Act et la Loi sur l`égalité de rémunération. Identifier si des exemptions existent pour les demandeurs qui tentent de se qualifier pour un poste en incluant une déclaration pour expliquer que les personnes admissibles si elles peuvent effectuer les tâches de l`emploi avec ou sans accommodement raisonnable.

Divulguer les pratiques de dépistage préparatoire à l`entreprise - tels que les casiers judiciaires des contrôles, des tests de dépistage et des examens médicaux - dans la politique de recrutement, et détail qui appliquent les procédures de sélection dans laquelle les emplois. Emploi Cash-manutention pourraient exiger une vérification de crédit, mais cela pourrait ne pas être nécessaire pour un poste de secrétaire. Il est nécessaire de préciser les critères de disqualification exacts, mais les candidats doivent être informés qu`ils pourraient être exclus du processus de recrutement basé sur les résultats obtenus. Le stress que la divulgation complète dans la demande est nécessaire et les candidats sera refusé un emploi en fonction de la malhonnêteté.