Quelle est la fonction principale de recrutement et de sélection?

La direction doit soigneusement évaluer et développer les besoins et les exigences de chaque poste dans l`organisation. Les critères d`admissibilité minimales à respecter pour chaque poste doivent être vérifiés. Les critères pourraient être les qualifications requises, telles que le minimum d`un diplôme d`études collégiales pour un poste de direction. En outre, la direction doit définir les années minimum d`expérience requis pour un travail particulier. Cela est essentiel car il y a des emplois qui ont besoin de l`employé de se familiariser avec les compétences et les technologies au préalable.

Lorsque survient une vacance dans l`entreprise, des candidats appropriés doivent être informés à ce sujet. Le département RH informe les employés internes et candidats externes. L`objectif est de sélectionner le meilleur employé d`un grand bassin de candidats. Les employés internes sont informés par e-mails et l`affichage de la vacance sur l`intranet de l`entreprise. Pour les candidats externes, le département des ressources humaines de la publicité dans les journaux, publie la vacance sur son site Web et utilise les services de chasseurs de têtes.

La société reçoit des demandes des employés internes ainsi que des candidats externes. La direction et le département RH scannent méticuleusement tous les CV et les organiser en deux catégories. Les catégories sont des candidats admissibles et ceux non admissibles. Les curriculum vitae de ceux inadmissibles sont immédiatement rejetés, et ceux admissibles sont convoqués à une entrevue. Le département RH informe les candidats de la date, l`heure et le lieu de l`entrevue.

Gestion puis interviews tous les candidats. Elles sont testées si elles remplissent les exigences de l`emploi. Ils se posent des questions pour évaluer leur expertise sur les besoins de compétences, les connaissances et les techniques pour le travail. Ils sont également évalués sur la base de leurs compétences interpersonnelles. Cela donne à la direction une idée juste de laquelle les candidats seraient Jell avec la configuration existante et fonctionner ainsi que les membres de l`équipe.

Souvent, il y a plusieurs série d`entretiens. Il est une procédure de désélection au cours de chaque tour. Seuls les candidats retenus avancent plus loin, et finalement les meilleurs sont choisis.