Critères de présélection pour les entrevues d`emploi

L`un des critères les plus courants de pré-sélection comprend le niveau d`éducation. De nombreux emplois exigent au moins un diplôme en raison de mathématiques ou de compétences en lecture impliqués dans l`exécution des tâches de travail secondaire. Certains employeurs considèrent l`obtention d`un diplôme d`études secondaires comme un signe de responsabilité fondamentale et de la compétence. D`autres emplois peuvent exiger un collège degrés-cette exigence peut être une spécification générale, accueillant tout type de diplôme d`études collégiales de quatre ans. Certains emplois exigent un type particulier de collège degrés-par exemple, un diplôme de premier cycle en biologie ou un diplôme de maîtrise en santé publique. L`établissement de votre niveau d`éducation minimum au cours du processus de pré-sélection permet vanner les candidats qui ne satisfont pas aux besoins de votre entreprise.

Un autre exemple de critères de présélection pour les entrevues d`emploi implique l`expérience précédente. emplois de niveau d`entrée peuvent avoir moins d`exigences liés à l`expérience parce que les entreprises prévoient de former des travailleurs. Ces emplois peuvent encore établir des critères de présélection fondamentaux, tels que les exigences que les employés ont une expérience de service à la clientèle ou ont manipulé l`argent. Jobs impliquant plus de responsabilités et un salaire plus élevé peuvent avoir des exigences minimales spécifiques pour l`expérience précédente, comme trois ans d`expérience de travail de comptabilité, ou un minimum de cinq ans la gestion d`une charge de travail de six ou plusieurs clients. critères de pré-sélection stricts permet d`assurer que les candidats que vous choisissez d`interviewer sont suffisamment prêts à assumer la responsabilité.

Les employeurs peuvent également souhaiter éliminer les candidats qui ne répondent pas aux critères de pré-sélection impliquant des compétences techniques. Les candidats dépourvus de compétences techniques clés liées à la poste nécessiteront une formation supplémentaire, qui peut être étendue pour certains postes. Maîtriser un programme de logiciel de comptabilité sophistiquée pourrait prendre des mois ou des professionnels années- avec peu d`expérience de frappe sera rapidement surchargé si elles ne peuvent pas répondre aux critères mots-par-minute d`une entreprise. Désherbage des employés qui ne peuvent pas répondre à des critères de pré-sélection basés sur la technologie avant que le processus d`entrevue d`emploi vous permettra d`économiser du temps et de l`argent.

Certains emplois, comme l`enseignement et les soins médicaux, exigent des licences d`État. Éliminer les candidats non qualifiés dans le premier tour avant les entrevues commencent, car peu importe ce que les qualifications qu`ils offrent dans d`autres aspects de leur curriculum vitae, ils ne peuvent pas travailler légalement pour vous. Des exceptions pourraient inclure les cas où les candidats titulaires d`une licence leur permettant de travailler en tant que stagiaire payé sous la supervision de professionnels agréés.

Les employeurs peuvent également candidats présélectionner avant les entrevues d`emploi en utilisant des critères informels qui ne sont pas explicitement indiqué dans la description du poste. Par exemple, le personnel des ressources humaines peut être chargé de se défaire des CV, des applications et des lettres contenant des fautes d`orthographe ou de papeterie ridée. Les employeurs peuvent également choisir de rejeter les demandes qui arrivent après la date butoir formelle inscrite à l`offre d`emploi.