Le but de l`entrevue de sélection

Les entrevues de sélection peuvent mettre en évidence où un candidat excelle dans l`expérience et l`éducation, et il peut découvrir des faiblesses qui peuvent ne pas être apparents dans une lettre de reprise et le couvercle. Réunion demandeurs d`emploi face-à-face, l`évaluation de leurs compétences en communication et de déterminer l`exactitude des revendications sur leur curriculum vitae sont essentiels pour choisir la bonne personne pour le poste. Après l`entrevue de sélection, lorsque vous comparez les principales fonctions d`un poste aux points forts d`un candidat, il devrait être évident si cette personne est un match approprié pour le travail.

Avant que vous savez ce que les exigences de l`emploi sont, vous avez besoin d`effectuer une analyse de la situation. Une fois que vous énumérez l`ensemble des fonctions, de les classer par des tâches les plus importantes qui sont nécessaires sur le premier jour du travail. Ensuite, déterminer le niveau de l`éducation et de l`expérience nécessaires pour assurer le service de l`emploi le plus complexe. Faire l`inventaire de la position vous permettra de promouvoir de façon efficace le travail et les exigences, examiner les candidatures et interviewer les candidats jugés qualifiés pour combler le poste.

Lorsque vous avez une abondance de candidats qualifiés pour la même position, vous pouvez procéder à une entrevue de sélection pour affiner votre recherche. examinant soigneusement la collecte de CV avant de contacter les candidats vous permet de vous familiariser avec les qualifications spécifiques de chaque candidat et de l`histoire de l`emploi. Cela vous aidera à poser des questions simples et pertinentes en ce qui concerne la position. Si les candidats peuvent réussir à articuler et appliquer leurs qualifications spécifiques à l`emploi, ils peuvent avancer à la prochaine série d`entretiens.

Après vous diminuez considérablement les candidats de la piscine à un nombre gérable, vous pouvez mettre en place le conseil d`entrevue pour le processus de sélection. Contactez chaque candidat avec le temps de l`entrevue prévue et utiliser des questions qui se sont développées à travers l`analyse de l`emploi. Poser des questions ouvertes qui se rapportent directement aux fonctions du poste peut être le signe de la façon dont un candidat doit effectuer dans le travail. Soyez honnête avec les candidats sur les exigences de l`emploi et de placer des scénarios hypothétiques devant eux pour déterminer qui se chargera de la vie réelle des lieux de travail les meilleures. Prenez des notes détaillées afin que vous vous souvenez de ce qui a été dit par chacun d`eux et de les comparer lorsque le processus est terminé.

Les lois fédérales et locales d`égalité des chances d`emploi interdisent la discrimination dans le processus d`embauche. les classes protégées, comme la race, la religion, la couleur, l`origine nationale, le sexe ou la grossesse, l`âge (40 ans ou plus), le handicap ou l`état civil, ne peut pas être une considération au moment de décider de qui choisir. Ces caractéristiques ne sont pas pertinents pour prédire comment un candidat fera dans la position. Si vous posez des questions discriminatoires ou autrement conduire un candidat à croire qu`une classe protégée était une considération, vous pouvez avoir un dossier de plainte contre vous et votre entreprise.