Le processus de sélection d`entrevue

La première phase du processus de sélection d`entrevue est l`élaboration d`un guide des spécifications d`emploi pour le poste. Les spécifications identifient les conditions préalables au titre de l`emploi, droits, l`éducation et l`emploi, les heures, l`emplacement du lieu de travail et de salaire. Pour un nouvel emploi, ce document est rédigé par le superviseur et examiné par le personnel des RH et des conseillers juridiques. Pour qu`un poste soit vacant, la description du poste existant est revu et mis à jour. Annonce de l`ouverture de l`emploi se fait alors à travers des canaux tels que les bulletins d`information de l`entreprise, les tableaux d`affichage, les sites Web et les petites annonces ainsi que la date limite de dépôt et des instructions sur la façon dont les candidats peuvent postuler.

Après la date limite de dépôt passe et tous les CV et les applications sont reçues, la phase suivante est un processus de sélection préliminaire. Le but est d`éliminer de l`examen des candidats dont la demande est incomplète ou dont la formation et l`expérience tombe à court - ou dépasse - ce que la société est actuellement à la recherche. Les matches les plus prometteurs sont mis de côté pour une deuxième sélection pour déterminer quels sont ceux à inviter à une entrevue. Les candidats éliminés de l`étude peuvent ou non recevoir une lettre type pour les remercier de leur intérêt.

Les candidats qui réussissent avec succès le processus de sélection sont contactés pour la phase d`entretien. Bien que la majorité sont menées en personne, certaines sont faites par téléphone si la logistique et les dépenses excluent un candidat de voyager. Un jury d`entretien est sélectionné qui comprend le superviseur, un représentant des RH et parfois l`individu qui est annulant la position. Pour assurer l`équité, les mêmes questions sont posées à chaque candidat. Ces adresses qualifications, les réalisations, les objectifs de carrière et des scénarios hypothétiques. Après l`entrevue, le panneau confère en privé et compare leurs observations respectives sur la base de notes prises au cours de la réunion. Une deuxième entrevue peut être prévue après le bassin de candidats est en outre rétréci vers le bas.

La phase finale du processus d`entrevue est de choisir le meilleur candidat et communiquer avec ses anciens employeurs et les références personnelles. Cette étape est aussi bien de vérifier les dossiers scolaires et de l`emploi comme il est d`avoir une idée de ce qu`elle est vraiment comme à travailler et être autour. Les questions typiques concernent l`honnêteté, la fiabilité, la flexibilité, le comportement, la performance sous stress, le potentiel de leadership, l`affirmation de soi, la gestion du temps et des compétences organisationnelles et la capacité d`être un joueur d`équipe. Si tout vérifie de manière satisfaisante, le candidat est officiellement offert le poste et le début des négociations pour identifier une date de début et de clarifier toutes les questions concernant les salaires et avantages sociaux.