Forces et faiblesses de recrutement internet

Une force de recrutement par Internet implique la sélection accrue des candidats à l`emploi. L`Internet rejoint les gens du monde entier. Comme plus de gens voient les offres d`emploi, les candidats les plus qualifiés appliquent. Les offres d`emploi ne sont plus confrontés à des limitations géographiques imposées par le recrutement dans les journaux locaux ou avec les agences locales pour l`emploi. En plus de candidats valables pour des positions ouvertes, le recruteur bénéficie du plus grand bassin de candidats. Le recruteur choisit le candidat le plus qualifié de l`ensemble du bassin de candidats.

Une autre force de recrutement par Internet consiste à utiliser la technologie pour sélectionner les candidats. Beaucoup de candidats ne possèdent pas les qualifications nécessaires pour remplir les responsabilités de l`emploi. Les recruteurs doivent filtrer les candidats à se concentrer sur ceux qui se qualifient pour le poste. Le recrutement par Internet permet au recruteur de programmer le logiciel pour éliminer les candidats qui manquent de qualifications minimales. Le recruteur reçoit alors une liste de seulement les candidats qui répondent aux qualifications minimales. Le processus manuel de révision et de dépistage chaque candidat est éliminé.

Une faiblesse de recrutement Internet implique la perte de bons candidats en tant que résultat de cette technologie. Certains demandeurs d`emploi qualifiés manquent d`un accès Internet et de ne jamais répondre à des offres d`emploi en ligne. Le recruteur rate l`occasion d`examiner ces candidats. D`autres candidats manquent qualifications, mais apportent expérience de la vie des qualifications. Les programmes de dépistage automatiques éliminent ces candidats parce qu`ils ne répondent pas aux normes minimales.

Une autre faiblesse du recrutement Internet provient du très grand nombre de réponses à une offre d`emploi. Les demandeurs d`emploi du monde entier peuvent accéder à l`offre d`emploi. Comme ces candidats appliquent, ils apportent la possibilité d`une grande piscine de ingérables candidat. Le recruteur fait face à la tâche d`examiner manuellement chacun des candidats afin de déterminer les candidats à considérer pour le processus d`entrevue.