Quelles sont les questions fréquemment posées au cours d`une entrevue?

Les recruteurs et les spécialistes de l`emploi font souvent meilleur usage du temps pendant le processus de recrutement et de sélection à l`aide d`entrevues téléphoniques pour sélectionner les candidats. Les fins d`une entrevue de sélection initiale sont de vérifier l`intérêt et les qualifications, réduire le champ des candidats et de déterminer ceux qui entretien en face-à-face. Une entrevue téléphonique peut varier d`environ 10 minutes à 30 ou 45 minutes, en fonction de la quantité d`informations que le recruteur veut obtenir. L`entrevue téléphonique commence sur une note d`information - le recruteur décrit le travail, ce que l`entreprise est à la recherche, les heures de travail et l`emplacement. La première question recruteurs demandent est de savoir si le demandeur est toujours intéressé à être considéré pour le poste, sachant l`information que le recruteur a fourni. Après cela, des questions typiques recruteurs demandent lors des entrevues téléphoniques se concentrent sur l`histoire du travail, les dates d`emploi, les droits et les responsabilités professionnelles et les raisons pour quitter les lieux de travail antérieures.

Les types de questions dans un entretien en face-à-face les plus fréquemment posées sont des questions comportementales. Les recruteurs conçoivent des questions comportementales pour obtenir des informations sur la capacité du candidat à résoudre les problèmes en milieu de travail, communiquer avec les employés et les gestionnaires, et les questions de main-d`œuvre adresse qui exigent la pensée critique et de jugement indépendant. Un exemple d`une question d`entrevue comportementale est "Qu`avez-vous fait dans le passé pour encourager les plus performants employés à partager leurs compétences et leur base de connaissances avec les employés qui ont du mal à satisfaire aux normes de performance?" Des questions comme celles-ci appellent des réponses bien pensés qui démontrent comment les gestionnaires potentiels vont interagir avec les employés, ce qu`ils disent à motiver les employés et la façon dont ils gèrent les défis en milieu de travail.

Les candidats à des emplois qui exigent des compétences techniques, les connaissances cliniques ou compétences avec certains équipements ou technologies devraient attendre des questions d`entrevue situationnelles. questions d`entrevue situationnelles fournissent la personne interrogée avec un scénario ou d`une situation hypothétique et ensuite demander au candidat de répondre avec une liste de processus considérés standard ou acceptable pour l`achèvement du processus. Par exemple, une infirmière candidat inscrit peut attendre d`être des questions posées au sujet des procédures cliniques, tels que le démarrage administration du médicament par voie intraveineuse ou le processus de questionnement de l`ordre d`un médecin lorsque le médecin est indisponible. Les experts en technologie et de l`informatique peuvent être posées des questions liées aux applications mises à jour logicielles ou des configurations matérielles. questions d`entrevue situationnelles tester les connaissances de l`emploi et des compétences.

questions d`entrevue bien construits doivent toujours être ouvertes terminées. Les questions ouvertes exigent plus d`une ou deux mots réponses des personnes interrogées. Ils exigent des réponses qui illustrent la capacité du candidat à comprendre la question, reformuler la question si nécessaire et de répondre pleinement à la question. Des exemples de questions ouvertes sont: "Qu`avez-vous fait dans vos deux dernières positions pour faire avancer vos objectifs de carrière?" et "Quels sont vos objectifs professionnels de cinq ans dans ce domaine?" Les questions ouvertes sont conçues pour rendre fluide de conversation et d`encourager la meilleure utilisation de vos compétences en communication.

questions d`entrevue de stress sont plus comme des tâches qu`un recruteur ou gestionnaire d`embauche vous demande d`effectuer lors de l`entrevue. Bien que les candidats peuvent être tenus de démontrer une certaine forme de compétence lors d`une interview, un très structuré des questions de stress d`entrevue est faible sur la liste des questions fréquemment posées. Ils font plus de mettre les candidats sur place plutôt que d`obtenir des informations liées à l`emploi précieux. Néanmoins, ces types de tâches et les questions peuvent encore faire partie du processus de sélection. Exemples de tâches de stress comprennent demander à un professeur de musique à jouer quelques bars de la musique ou exiger d`une personne de vente pour un jeu de rôle d`une vente difficile avec l`enquêteur agissant comme un client potentiel têtu.