Que dire à des entrevues d`emploi

les candidats sont souvent désireux de dire aux employeurs éventuels autant que possible sur eux-mêmes et leurs origines, ce qui est important. Ce qui est plus important est de montrer comment les compétences des ensembles du candidat peuvent répondre aux besoins de l`employeur. Grâce à la recherche de fond, les candidats potentiels peuvent déterminer quels sont les objectifs de la société sont, informez-vous sur ses clients et de découvrir les attentes de la société pour la division particulière, le département ou la position du candidat est intéressé par.

Tous les candidats ont des faiblesses et des professionnels des RH et les gestionnaires d`embauche comprennent. Vous pouvez transformer vos faiblesses en forces lors de l`entrevue d`emploi en prenant une question potentiellement négative et y répondre avec soin. Par exemple, si vous étiez à dire, "On m`a dit que mon attention au détail peut parfois me faire prendre plus de temps pour réaliser un projet qu`il ne le fait pour d`autres personnes," votre réponse peut être considérée favorablement si la précision est essentielle pour le travail. Si vous postulez pour un poste dans un domaine créatif de haut rythme, la déclaration suivante peut être bien reçu: "Je sais que je peux avoir une tendance à négliger certains détails quand je travaille dans un délai serré." Anticipez les questions possibles avant votre prochaine entrevue d`emploi.

Comportement entrevue basée est une technique qui est de plus en plus courante chez les gestionnaires d`embauche. Cette méthode d`interview est conçu pour aider les employeurs à comprendre ce que les candidats ont accompli ou comment ils réagi dans une situation particulière. Si votre interlocuteur ne prendra pas cette approche, vous trouverez peut-être utile pour répondre aux questions. Par exemple, si posé des questions sur vos compétences en service à la clientèle, vous pourriez répondre, "Je peux vous dire une situation de client très difficile je faisais face et comment je résolus il." Vous montrez initiative et démontrer l`équilibre en abordant une question potentiellement difficile avant qu`il puisse être demandé.

Vers la fin de l`entretien d`embauche, les candidats sont généralement l`occasion de poser des questions. Ces questions devraient refléter ce que vous cueillie de votre recherche antérieure et peut inclure des questions sur le climat de travail, les attentes relatives à la position, quelle performance réussie ressemblerait et comment cette position peut contribuer à la réussite de l`organisation. ne doivent pas être posées Généralisées à ce moment, ni si des questions au sujet de la rémunération, les avantages sociaux et le temps hors du travail.