Qu`est-ce qu`un entretien basé sur les compétences?

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Définition
Principe
Types de questions
Conseils

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basée sur les compétences des entrevues axées sur le comportement passé.

Dans un marché du travail concurrentiel, les demandeurs d`emploi utilisent des entrevues pour faire une bonne impression sur leurs nouveaux employeurs potentiels. Un entretien d`embauche peut être la seule et unique chance que vous avez à gagner plus d`un gestionnaire d`embauche, de sorte que vous voulez faire votre meilleur à lui. Bien qu`il existe de nombreux types d`interviews que les gestionnaires d`embauche utilisent, entretiens axés sur les compétences sont de plus en commun. Si vous avez ce type d`entretien à venir, le préparer afin que vous sachiez à quoi vous attendre.

Définition

entretiens axés sur les compétences sont connus par d`autres noms, tels que entrevue axée sur les compétences, l`entrevue axée sur le comportement, l`entrevue structurée et une entrevue situationnelle. Ces types d`entrevues sont menées lorsque l`employeur sait exactement ce qu`il recherche dans un candidat idéal, et dispose d`une liste de pré-établis qualifications ou compétences que le candidat doit répondre. Toutes les questions d`entrevue sont conçus pour évaluer si oui ou non le candidat correspond effectivement à la description.

Principe

Le principe derrière une entrevue axée sur les compétences est que le comportement de travail passé d`un candidat à l`emploi est un moyen précis de prédire comment il se produira dans les emplois futurs. Selon le site de l`Université de Kent Career Services, les enquêteurs recherchent des exemples spécifiques de l`histoire du travail du candidat pour voir s`il a effectivement les compétences nécessaires pour réussir dans le poste.

Types de questions

Soyez prêt à répondre à une grande variété de questions sur votre expérience de travail dans une entrevue axée sur les compétences. Par exemple, l`enquêteur peut demander, "Donnez-moi un exemple de temps vous avez eu à calmer un client furieux. Qu`est-il arrivé? Qu`est-ce que tu as fait? Quel a été le résultat?" Un autre exemple est, "Parlez-moi d`une fois que vous avez eu plus d`un projet en raison le même jour. Comment avez-vous tout faire? Avez-vous rencontré les délais requis ou les dates d`échéance?"

Conseils

Vous pouvez réussir dans une interview basée sur les compétences si vous vous préparez pour correctement. Tout d`abord, lire et relire la description du poste jusqu`à ce que vous savez complètement. Ensuite, répondre à toutes les questions avec cette description de l`emploi à l`esprit. Assurez-vous que vos réponses démontrent que vous répondez aux exigences clés de celui-ci. Pratique pour l`entrevue en écrivant travail réalisations passées au préalable. De cette façon, lorsque vous êtes invité à donner un exemple d`une situation de travail antérieure, vous avez plusieurs scénarios à choisir frais sur votre esprit.