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Partant du principe que le meilleur prédicteur du comportement futur est le comportement passé, entrevues comportementales visent à découvrir les compétences et les aptitudes d`un candidat en posant des questions au sujet de ses expériences passées. La réponse idéale à une question d`entrevue basée sur le comportement met en évidence la façon dont le demandeur a démontré avec succès les compétences et les capacités souhaitées dans une position ou une expérience préalable. Il est difficile de fabriquer des réponses à des questions de comportement - au moins pas de façon convaincante - et ceci est une autre raison pour laquelle l`entrevue comportementale est populaire auprès des employeurs. Une solide préparation est nécessaire pour offrir la meilleure performance lors d`une entrevue comportementale.
Revoir l`avis de vacance et description de poste pour le poste. Déterminer les compétences clés, les aptitudes et les qualifications nécessaires pour le rôle. Créer une liste de toutes les compétences clés.
Pensez à vos expériences de travail, les réalisations et les réussites. Projet d`une liste d`événements et de situations qui mettent en évidence une capacité critique ou les compétences que vous possédez.
Associez chaque incident à une ou plusieurs des compétences clés de l`emploi. Quelques réalisations vont naturellement se prêter à de multiples compétences. Par exemple, la réalisation d`un projet complexe avec de multiples étapes pourrait démontrer la hiérarchisation, l`organisation, le travail d`équipe, le multitâche et le respect des délais.
Réduisez vos réponses vers le bas pour les points clés dont vous avez besoin de transmettre. Identifier les aspects de l`histoire qui démontrent vos capacités et se concentrer sur les expliquer de manière concise et cohérente. Ignorer les détails plus fins et essayer de garder l`histoire à plus d`une minute ou deux au total.
Pratiquez vos réponses comportementales avec un ami ou un collègue de confiance. Exercez vos histoires jusqu`à ce que vous êtes à l`aise se rappelant chaque détail et comment il croise les compétences clés requises du candidat idéal. Pratique racontant l`histoire de démontrer chacune des différentes compétences.
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