Comment passer un entretien d`embauche comportemental étoiles

La méthode STAR

• le "ÉTOILE." méthode se réfère à la façon dont vous allez répondre à des questions d`entrevue comportementales jetés à vous. L`acronyme est l`abréviation de la situation ou de la tâche, l`action et les résultats. Avec chaque question l`employeur demande, vous aurez besoin de mettre en place la scène en décrivant la situation ou la tâche que vous traitez. Ensuite, vous décrivez l`action que vous avez pris pour résoudre la situation ou gérer la tâche et ensuite expliquer les résultats de votre organisation, des clients ou des collègues de travail. Il est important de quantifier les résultats, suggère l`Université de CLA Career Services du Minnesota. Par exemple, si on vous demandait de résoudre une crise des ventes à l`un de vos emplois précédents, vous discuter de l`action que vous avez pris et combien plus de ventes que vous avez généré à cause de cela.

Comment repérer STAR Questions

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  Pendant l`entrevue, le gestionnaire d`embauche ne pourrait pas venir à droite et dire qu`il se déplace sur la partie de STAR de l`entrevue. Mais vous reconnaîtrez les questions parce qu`ils vont généralement comprennent quelque chose comme "Parlez-moi d`un moment où ..." ou "Comment réagiriez-vous si ..." Il y a généralement deux types de questions d`entrevue comportementales. Le gestionnaire d`embauche va soit vous demander de décrire la façon dont vous avez répondu à des situations négatives dans le lieu de travail, ou avez-vous discuté de succès que vous avez eu et comment vous les accomplir.

Qu`est-ce que l`employeur voudra voir

• Comme pour toute partie d`une entrevue d`emploi, la partie de STAR est votre chance de montrer à l`employeur que vous êtes ce qu`elle cherche. Avant l`entrevue, examiner l`offre d`emploi pour vous rafraîchir la mémoire sur les compétences et les qualités qu`elle cherche, puis encadrer vos STAR réponses d`entrevue pour répondre à ces qualités. Par exemple, si un employeur est à la recherche de quelqu`un avec des compétences en leadership, vous pourriez raconter une histoire sur la façon dont vous avez pris les rênes au cours d`une crise du travail, tourné la crise autour et a amélioré la performance de l`entreprise. Si elle est à la recherche de quelqu`un qui est le souci du détail, vous pourriez parler aider votre ancien patron d`analyser les dépenses de l`entreprise, et comment cela conduit à l`augmentation des profits.

Rehearsing Réponses

• Bien avant l`entrevue, écrire quelques scénarios possibles que l`employeur peut poser des questions sur la base des attentes énumérées dans l`offre d`emploi. Ensuite, avoir un ami ou un collègue pratique, vous poser des questions sur eux. Vous pourriez même créer une liste de contrôle pour votre ami à utiliser, qui énumère "scénario ou d`une tâche, l`action et les résultats." Quand vous parlez de l`une des parties de la "ÉTOILE," votre ami peut le vérifier hors tension. A la fin, demandez à votre ami pour des commentaires sur vos réponses. Un autre exercice utile est de filmer vous-même afin que vous puissiez voir et entendre comment vous répondez aux questions. Si vous trouvez que vos réponses oscillent trop, ou ne reçoivent pas assez rapidement au point, la pratique étant plus confiant et concise en discutant comment vos actions et les comportements ont bénéficié d`anciens employeurs.