Comment réussir sur les questions d`entrevue comportementales avec le modèle de l`action

Qu`est-ce qu`il représente

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  L`acronyme SHARE signifie ce qui suit: Situation ou tâche que vous étiez confronté avec- Entraves pour obtenir les actions du problème que vous avez pris pour traiter les résultats de problèmes qui venait de vos évaluations Actions- de ce que vous avez fait et ce que vous auriez pu faire mieux. Le modèle est conçu pour fournir un aperçu qui vous aide à couvrir toutes les bases et de décrire avec précision la situation.

Prepping pour l`Interview

• Avant l`entrevue, essayez de penser à quelques-unes des situations, le nouvel emploi vous mettra dans, ou les défis potentiels que vous devrez faire face dans le nouvel emploi. Ensuite, trouver des exemples de votre passé qui se rapportent à ces situations hypothétiques. Si vous postulez pour un emploi de vente, par exemple, le gestionnaire d`embauche peut vous demander comment vous gérez un client difficile qui a exigé un remboursement. Pensez à un exemple de la façon dont vous avez pris des mesures pour assurer que le client est reparti heureux et les résultats mesurables de vos actions, telles que la fabrication des ventes ultérieures. Pratiquez vos réponses à l`avance, mais ne soyez pas surpris si on vous demande quelque chose de totalement nouveau ou inattendu. Prenez votre temps et indiquer chacune des lettres de l`acronyme avant de vous répondre. Par exemple, vous pourriez dire "La situation" est et "l`obstacle est ..." Utilisation de l`acronyme et son format commandé vous aidera à recueillir vos pensées et vous assurer que vous répondez à la question à fond.