Comment répondre à des questions sur une entrevue structurée

Instructions

1. Écoutez l`intervieweur attentivement car ils vous poser une question et poser des questions pour vous assurer que vous allez répondre à la question de la bonne manière. Il est important pour vous de comprendre la question afin de rester sur la bonne voie. Il est très bien si vous avez besoin d`éclaircissements avant de répondre. Vous voulez toujours l`intervieweur de savoir que vous comprenez les parties de la question. Lorsque vous demandez de retour, essayer de donner les options de l`intervieweur. Ne dites pas simplement "Je ne comprends pas." ou "Pouvez vous répéter la question?" Développez un peu sur les parties de la question que vous ne comprenez pas. Cela montre que vous écoutez et vous pouvez penser à vos pieds.

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   Prenez quelques secondes pour rassembler vos pensées. Votre réponse viendra plus éloquente si vous faites une pause avant de commencer à parler. Cela permettra également de minimiser de l`um et ah ce que viennent inévitablement quand les gens parlent sans penser d`abord.

3. La première partie de votre réponse devrait laisser l`intervieweur que vous avez compris la question. Si la question est "Quelle expérience avez-vous eu à travailler avec des feuilles de calcul," vous pourriez commencer votre vous répondez à ce qui suit: "En ce qui concerne mon expérience de feuille de calcul, je dois un peu à offrir."

4. La deuxième partie devrait devrait indiquer la réponse générale. Ceci est un bon endroit pour les compétences que vous possédez. À ce stade, votre interlocuteur va probablement commencer à écrire, de sorte que vous voulez être concis et arriver au point. Inscrivez vos compétences et talents particuliers dans le domaine de la question.

5. La dernière partie de la réponse devrait être un des exemples précis. Dites à l`intervieweur d`un moment vous avez résolu un problème ou une question en utilisant le la compétence. Cela leur donne une vraie vie, une idée tangible de vos compétences.

6. Si vous ne disposez pas de la compétence ou l`expérience dont ils remettent en question les appels à, tourner autour et trouver rapidement une compétence similaire, vous pouvez offrir à sa place. Veillez à ne pas égarer trop loin forment ce qu`ils recherchent. Par exemple, si elles sont à la recherche d`une personne ayant une expérience de formation et vous ont pas été un entraîneur formel, parlent d`un temps que vous avez formé un nouvel employé sur les compétences. Prendre un moment pour évaluer votre expérience avant l`entrevue vous donnera une meilleure perspective de ce que vous avez vraiment fait dans votre carrière. Parfois, vous avez de l`expérience que vous prenez pour acquis.