En 2011, plus de 2,15 millions d`Américains sont employés par le gouvernement fédéral des Etats-Unis, mais environ 800 000 d`entre eux sont des emplois militaires, ce qui veut dire il y a environ 1,35 millions de civils travaillant pour le gouvernement fédéral. Ces personnes effectuent tous les types imaginables d`emploi, de servir au Congrès ou le pouvoir judiciaire d`agir comme gardes du parc de servir de greffiers, administrateurs ou professionnels dans l`une des centaines d`organismes gouvernementaux. Cependant, chaque organisme fédéral établit son propre processus d`embauche et établit ses propres normes pour les employés, travaillant dans l`ensemble des règlements fédéraux. Au fil du temps, le processus d`embauche pour les emplois fédéraux est devenu très complexe, afin de rationaliser l`embauche fédéral, le Bureau de la gestion du personnel des États-Unis a créé le site USAJOBS.
Préparez votre entretien. Bien des recherches sur l`organisme ou ministère fédéral et l`emploi que vous postulez pour, y compris la gamme de salaire typique. Lisez la description de l`emploi et des qualifications très soigneusement, et d`examiner comment vous répondez à chaque critère. Préparer des réponses détaillées pour résoudre les points faibles de votre CV ou de formation. Les emplois fédéraux exigent souvent des certifications professionnelles et la formation continue en cours, donc être prêts à fournir tous les documents nécessaires à cet effet.
Écrire un bref aperçu des points importants que vous souhaitez couvrir dans l`interview, y compris la rémunération et les avantages sociaux. Rappelez-vous que presque tous les salariés, ou noncontractor, les emplois dans les agences fédérales sont basées sur l`échelle salariale fédérale, il est donc important de veiller à ce que l`ensemble de votre éducation et la formation est pris en compte dans la détermination de votre échelle initiale de rémunération. Préparez une liste de questions réfléchies à poser à divers points de l`entrevue --- ne pas enregistrer toutes les questions jusqu`à la fin.
Rappelez-vous toutes les bases d`une bonne entrevue: tenue vestimentaire appropriée et de toilettage, une poignée de main ferme au début et à la fin, un bon contact visuel tout au long, et de garder l`entrevue comme une conversation --- pas un monologue de la part de vous-même ou la interviewer. Contrairement à certains lieux de travail dans le secteur privé, une entrevue pour un emploi dans une agence fédérale est presque sûr d`être une situation formelle-robe.
Ne pas laisser l`intervieweur contrôler complètement l`interview dans la mesure où vous êtes tout simplement répondre à ses questions. Élaborez sur vos réponses pour développer vos propres questions. Essayez de diriger l`intervieweur en introduisant le thème de la rémunération et des avantages, mais ne pas hésiter à le mettre à la fin de l`entrevue tant qu`il intègre naturellement dans le flux de la conversation. Si directement demandé combien vous vous attendez, répondre avec une gamme qui reflète le plus bas que vous seriez prêt à accepter et ce que vous pensez serait excellent salaire pour le travail.
Prends ton temps. À moins que le travail est parfait pour vous et le salaire est grand, il est généralement préférable de demander 24 à 48 heures, voire plus, de considérer l`offre d`emploi. Bien que certains aspects des emplois fédéraux ne sont pas négociables, il y a presque toujours des domaines qui sont ouverts à la négociation, y compris la classification salariale échelle initiale, qui est Transport- important- et la possibilité de travailler à la maison. Reprendre contact le lendemain avec une contre, en particulier pour les plus rémunérateurs des postes professionnels, ne sont pas rares.
