Comment négocier les salaires des emplois fédéraux

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    La négociation d`un salaire de l`emploi fédéral exige la planification et la recherche proprement dite. Le gouvernement fédéral est le plus grand employeur du pays, avec environ 1,9 millions de personnes employées aux États-Unis et dans le monde. Alors que la main-d`œuvre des âges du gouvernement fédéral des Etats-Unis, la nécessité d`embaucher des travailleurs de remplacement qualifiés augmente avec le temps. Le Bureau américain de la gestion du personnel prévoit environ 241.428 employés fédéraux auront pris leur retraite d`ici la fin de l`exercice 2012. La plupart des professionnels qualifiés qui envisagent un gouvernement fédéral offre d`emploi auront une excellente occasion de négocier leur salaire de l`emploi que le gouvernement cherche à remplacer sa main-d`œuvre vieillissante.

    Choses que vous devez

    • CV
    • Des recherches sur le calendrier général de paie pour votre titre d`emploi et de la zone. Commencez votre recherche en consultant le Bureau américain des plus courant général horaire de grade niveau de la gestion du personnel pour votre titre d`emploi et la zone où se trouve le poste. Par exemple, si vous envisagez un emploi comme comptable à Atlanta, en Géorgie, dont le titre est «comptable pour le niveau de calendrier général 11,« vous voudriez passer en revue les tarifs les plus courants pour l`échelle salariale générale 11 pour la région d`Atlanta, qui à partir de 2011 se situait entre 59.987 $ et 77.981 $. Vous pouvez consulter ces informations en ligne à l`Office américain du site Web de la gestion du personnel.




    • Revoir la description et les qualifications du titre le travail afin de déterminer les compétences que vous avez et de l`expérience de travail avant que vous proposez qui vous aider à négocier votre package salarial. Notez ces raisons pour lesquelles vous croyez que votre employeur fédéral devrait vous embaucher au niveau du salaire que vous désirez. Par exemple, si vous avez servi précédemment comme superviseur dans un grand cabinet d`expertise comptable du secteur privé où vous encadrés plus de 20 experts-comptables à des postes supérieurs dans l`entreprise, vous pouvez faire valoir que cette expérience préalable servira à augmenter la productivité globale des travailleurs dans le département financier de l`agence .

    • Négocier l`être salaire offert à vous par le spécialiste des ressources humaines. Inclure dans vos négociations les raisons écrites pour lesquelles vous vous croyez méritent une augmentation de salaire sur la base du barème général horaire de rémunération pour votre grade. Par exemple, si on vous a offert un emploi de comptable au grade de calendrier général 11 étape 1 qui, au moment de la publication paie 59.987 $ dans le Atlanta, en Géorgie, région et vous croyez que vous êtes qualifié pour recevoir un salaire au grade 11 étape 3, qui paie 63 986 $ , faites votre cas sur la base des compétences et l`expérience de travail que vous avez écrit.

    • Demander que le spécialiste des ressources humaines vous enverra une copie du package salarial final. Cette confirmation écrite garantit l`intégrité de l`emballage de salaire final vous avez accepté avec le spécialiste des ressources humaines.

    Conseils Avertissements

    • Soyez réaliste quant à combien vous pouvez être indemnisé. Ne vous attendez pas à votre employeur de vous payer plus que vous êtes vraiment la peine.
    • Ne pas essayer de négocier votre salaire avant d`avoir reçu une offre. Attendez que le département des ressources humaines pour vous contacter avec une offre avant de commencer vos négociations.

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