Les gestionnaires ont des niveaux significativement plus élevés de responsabilité que d`autres catégories de travailleurs, de sorte que vous pouvez vous attendre à endurer des questions d`entrevue d`emploi et les vérifications des antécédents plus approfondie avant de se qualifier pour l`emploi. Vous pouvez vous attendre à avoir des intervieweurs poser des questions sur votre expérience pertinente, fournissent des problèmes hypothétiques pour vous de résoudre, de vous poser des questions sur vos références, et pour en savoir davantage sur votre personnalité car il se rapporte à votre style de gestion. Pour préparer correctement, vous devez vous connaître, de développer un récit cohérent au sujet de votre carrière, et être prêt à discuter de la façon dont vous allez bénéficier de l`organisation que vous voulez vous engager.
Écrire un autobiographie d`affaires détaillé pour vous-même pour vous aider à organiser vos pensées au sujet de votre carrière passée. Cela devrait être plus qu`un simple CV: Détail les relations que vous avez eues avec les gestionnaires, les subordonnés, et collègues de travail, tous les problèmes que vous pourriez avoir eu, et tous les points de décision majeurs dans votre carrière. Utilisez cela comme un point de référence lorsque vous êtes invité à répondre à des questions détaillées dans votre entrevue.
Créez des listes de vos forces et vos faiblesses en tant que gestionnaire. Il peut être une question clich pour les intervieweurs de poser des questions sur vos plus grandes forces et les faiblesses, mais il est pour une raison: Ces questions donnent l`intervieweur un sens de ce que vous savez sur vous-même. La conscience de soi est un signe de plus l`intelligence de l`ordre et de solides aptitudes en relations humaines. Soyez honnête quand discuter de vos faiblesses. Il montre l`intégrité, et aidera vos supérieurs en vous aidant à surmonter vos lacunes. Expliquez ce que les efforts concrets que vous faites pour améliorer vos faiblesses, et accentuer vos points forts pour mieux répondre à cette série de questions.
Préparez-vous à répondre aux questions sur la façon dont vous traitez avec des subordonnés. Une grande partie de la gestion solide implique l`écoute des besoins des employés, puis de trouver des méthodes pour répondre à ces besoins. Les gestionnaires doivent également être capables de désamorcer les conflits et devraient communiquer efficacement, aussi bien. Les gestionnaires de créer des rapports, des présentations et d`autres documents pour faciliter la communication entre les différents domaines au sein d`une entreprise.
Projet de confiance et de communiquer clairement. Avant l`entrevue de gestion, en pratique vos compétences en discussion avec un partenaire ou d`assister à des cours de parole en public ou des occasions semblables à la pratique de parler aux étrangers. Si vous rencontrez comme un professionnel confiant qui communique bien, vous êtes plus susceptible d`impressionner vos enquêteurs.
