Qu`est-ce que l`entrevue axée sur le comportement?

entrevue comportementale est un processus où vous demandez les candidats au sujet de leurs expériences antérieures d`emploi au lieu d`une question comme, "Parlez-moi de vos forces et faiblesses." entrevue comportementale assume la performance au travail précédente est une identification claire de la performance future de l`emploi.

Pour mener une entrevue comportementale, vous devriez avoir une description axée sur les résultats travail qui comprend les résultats clés où la nouvelle location doit effectuer. Un exemple d`une zone de résultat clé est la gestion de projet. Les projets doivent être terminés à temps et le budget. De la description du poste, établir une liste des compétences requises et les attributs de travail nécessaires pour combler le poste de travail. Compétences pourraient inclure des domaines tels que la pensée critique, l`indépendance, l`intérêt d`apprentissage et de la capacité, la confiance en soi, l`initiative, la communication efficace, le renforcement de l`équipe et le professionnalisme.

entrevue comportementale tourne autour de questions conçues pour solliciter des exemples de cas où un candidat a démontré la compétence que vous recherchez. Pour déterminer les compétences de gestion de projet, vous pourriez dire, "Décrivez deux situations où vous avez fait face les échéances des projets serrés, quelle était la situation et comment vous en approchait." &# 9;

Pour les compétences de communication, par exemple, "Décrivez une situation où vous avez eu une importante recommandation de vendre à la haute direction. Quelle était la recommandation? Qui avez-vous de le vendre à? Quels ont été les obstacles et comment les avez-vous surmontés?"

Pour les compétences de surveillance, par exemple, "Une partie de la gestion traite avec les employés de problèmes. Décrire un problème que vous aviez avec un employé, ce que vous avez fait sur le problème et ce qui a résulté?" A propos de la gestion du stress, vous pourriez demander, "Quelle était l`une des situations d`emploi les plus stressantes que vous aviez à traiter? Décrivez la situation et comment vous avez traité avec elle."

Pour évaluer la souplesse et l`adaptabilité du candidat, demandez, "Décrivez une situation que vous avez rencontrés sur votre dernier emploi quand votre patron a soudainement changé vos priorités de travail. Qu`avez-vous fait pour adapter à ce changement?"

Avant de procéder à l`entrevue comportementale, examiner attentivement le curriculum vitae du candidat. Lors de la réalisation de l`entrevue, garder le candidat du travail axé sur des exemples de la vie réelle d`emplois précédents. Préparer un formulaire d`entrevue avec chaque compétence et question inscrite. Prenez des notes sous chaque question. Après l`entrevue, résumer les forces et les faiblesses du candidat pour référence future.