Comment répondre à des questions de h
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Obtenir passé la phase de sélection initiale à l`entrevue est un bon signe. Cela signifie que vous répondez aux exigences de base de l`emploi sur le papier. Quand vous allez enfin sur votre entretien d`embauche, vous êtes susceptible d`entendre quelques questions communes à partir du gestionnaire d`embauche. Préparez-vous à ces questions, ainsi que des enquêtes supplémentaires concernant vos connaissances et votre expérience de travail.
Une des premières questions que vous êtes susceptible d`entendre quand vous vous asseyez pour une entrevue est l`universel, "Pouvez-vous s`il vous plaît dites-moi un peu de vous?" Il est une question de brise-glace qui mène à des questions plus spécifiques sur votre CV. L`interviewer demande ce non seulement pour en apprendre davantage sur vous, mais aussi pour en apprendre davantage sur votre personnalité et de voir comment vous vous exprimez. Ici vous pouvez parler de votre éducation, de formation, l`expérience au dernier emploi et les objectifs pour l`avenir.
Une question commune que vous aurez plus de chances d`entendre lors d`une entrevue d`emploi est la question de savoir pourquoi vous quittez votre emploi actuel ou pourquoi vous avez quitté votre dernier emploi. Le gestionnaire d`embauche pose cette question pour voir si le raisonnement est légitime. Par exemple, en expliquant que vous quittez le travail pour des raisons personnelles ou de demander un salaire plus élevé est mieux reçu par l`intervieweur que de laisser simplement parce que vous n`avez pas aimé le patron.
L`intervieweur aussi communément vous quiz sur vos points forts et les points faibles ainsi. Il veut connaître vos forces et compétences pour voir si vous excellez dans la position. L`intervieweur demande des faiblesses pour la même raison --- pour déterminer si vous êtes un ajustement et de voir comment vous parvenez à surmonter ces lacunes. Une discussion générale des forces et faiblesses peut aussi aider à faire ressortir d`autres sujets présentant un intérêt particulier à la position.
Pour une position qui exige des connaissances techniques, l`intervieweur demande généralement une série de spécifique "comment" questions pour évaluer si vous êtes familier avec les exigences du poste. Par exemple, pour un poste de programmation informatique vous pourriez être interrogé sur les fonctions de programmation spécifiques. Si vous êtes à la recherche d`un poste d`agent de prêt que vous pourriez avoir à répondre à des questions financières liées à la position.
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