Les questions stratégiques à poser dans une interview

Un candidat qui a pris le temps de recherche de l`entreprise peut poser des questions qui illustrent clairement les devoirs qu`il a pris pour se préparer à l`entrevue. Par exemple, poser des questions sur les reportages récents concernant un nouveau produit ou plans de croissance. Le demandeur peut poser des questions sur les plans de l`entreprise pour la croissance future dans les prochaines années. Cela montre l`intervieweur le demandeur a un intérêt dans la croissance de l`entreprise.

Un candidat peut poser des questions précises sur la position. Renseignez-vous sur les qualifications les plus importantes ou les compétences nécessaires pour effectuer les tâches de l`emploi. Au lieu de poser une question générale sur ce que l`entreprise attend de la personne dans la position, le demandeur peut demander l`avis de l`enquêteur sur les compétences nécessaires pour réussir sur le tas. Cela peut montrer à l`intervieweur le demandeur a un fort désir de bien performer au travail et a des plans pour réussir dans la position.

Les candidats peuvent poser des questions sur les anciens travailleurs en mesure de déterminer si le travail a des possibilités de croissance. L`individu peut poser des questions sur les travailleurs de l`entreprise qui avancent dans d`autres positions, qui fournit également des informations sur le bilan de la société pour faire avancer les employés au sein de l`organisation.

Chaque organisation a une culture d`entreprise, ce qui est un facteur important dans la façon dont une nouvelle location est adaptée à l`intérieur de l`entreprise. Questions sur les employés, la hiérarchie au sein de l`entreprise, le cheminement de carrière pour les travailleurs dans la position et de l`entreprise événements peuvent aider le demandeur à obtenir un sentiment pour la culture dans l`organisation.