Ce qu`il faut savoir avant une entrevue

Vous devez connaître l`adresse de l`entreprise et avoir des directions pour y arriver. programmes Internet tels que Google Maps et MapQuest vous donner des directions et des cartes de la route porte-à-porte. Si vous n`êtes pas familier avec la région, il est une bonne idée de faire un essai, de préférence pendant la même heure de la journée vous allez réellement aller sur votre entrevue. Cela vous aidera à devenir familiariser avec la route et de déterminer combien de temps il faut pour y arriver.

Avant votre entrevue, faire des recherches pour savoir quels types de produits ou services l`entreprise propose, quels sont les plans futurs de la société sont et la santé financière de l`entreprise. Cela vous permettra d`adapter vos compétences et l`expérience de l`entreprise et de ses besoins lorsque vous répondez à des questions lors de l`entrevue.

Vous devez connaître les responsabilités et les attentes de la position exacte de sorte que vous avez toutes les informations dont vous avez besoin de dire à l`intervieweur pourquoi vous êtes un bon candidat pour le poste. L`employeur fournit habituellement une description dans l`annonce d`emploi, mais vous pouvez également consulter les descriptions de travail sur le Bureau of Labor Statistics site américain.

De nombreux enquêteurs posent des questions sur les faiblesses relatives à la position. Il en est ainsi, l`employeur peut déterminer si vous êtes honnête au sujet de vos allées courtes mais aussi de voir comment vous travaillez pour les surmonter. Accompagnez toute faiblesse que vous mentionnez ce que vous faites pour résoudre le problème. Par exemple, si votre faiblesse est la gestion du temps, dire à l`enquêteur ainsi, mais aussi mentionner que vous écrivez vos tâches sur un calendrier et de garder une minuterie sur votre bureau pour vous aider à rester sur la bonne voie.

Poser des questions au cours de la fin d`un entretien montre l`employeur que vous avez intérêt à la position et la société, et que vous êtes minutieux dans la collecte d`informations. Demandez à l`enquêteur sur les défis de l`emploi, tous les aspects de la position de l`employeur aimeraient améliorer ou changer et comment la société évalue le rendement des employés. Renseignez-vous sur les prochaines étapes du processus d`embauche à la fin de l`entrevue.