Questions d`entrevue finales pour un employeur

Demandez à l`employeur ce que les capacités ou les compétences qu`il juge essentiel de connaître le succès dans le poste de travail spécifique pour lequel vous postulez. Cela fait deux choses pour vous. Tout d`abord, il vous aide à savoir ce que l`employeur cherche dans les candidats et, si vous êtes rappelé pour des entrevues supplémentaires, peut vous aider à mettre en évidence et de se concentrer l`interview autour des expériences que vous avez eues qui démontrent les compétences nécessaires. Deuxièmement, si vous décrocher l`emploi, il peut vous aider à préparer la position et la brosse sur toute formation utile.

De nombreuses organisations et entreprises offrent à la fois en interne et opportunités externes pour les employés à participer à des activités de formation et de développer leurs compétences. Demander à l`employeur, le cas échéant, sont les possibilités de formation contribue à montrer que vous voulez réussir, souhaitent faire progresser vos compétences professionnelles et sera potentiellement aider à apporter de la valeur et des actifs supplémentaires à l`entreprise.

Quiz l`employeur sur l`histoire de la position. Le poste est vacant, soit parce qu`elle est une nouvelle, mettant ainsi en évidence lorsque l`entreprise veut aller dans les quelques années à venir, ou parce que la personne précédente gauche ou a été congédié, qui peut vous aider à comprendre la dynamique et les besoins de bureau. En outre, si la personne précédente tout simplement passé à un autre poste dans le bureau, il peut également vous aider à déterminer s`il y a beaucoup de place pour l`avancement dans l`entreprise.

Cette question simple vous aidera à déterminer à quel moment le processus d`embauche va s`enveloppé. Ainsi, vous pouvez généralement déterminer quand d`attendre un "Oui" ou "non" répondre, ainsi que de préparer pour le potentiel d`entretiens supplémentaires si l`employeur vous dit que c`est la prochaine étape.

Comment un employeur répond à votre question sur les collègues que vous pourriez potentiellement travailler avec peut vous aider à avoir une idée de l`environnement de bureau et de la structure de l`équipe. Il peut également vous aider à voir comment la gestion interagit avec les niveaux inférieurs dans le bureau. Faites attention aux adjectifs que l`employeur utilise. Par exemple, l`utilisation d`un vocabulaire négatif ou mettant l`accent sur les choses qui l`irritent peuvent identifier un micro-gestionnaire potentiel ou un environnement de travail potentiellement toxiques.