Pourquoi est-préparation personnelle importante pour un entretien d`embauche?

Une entrevue est une occasion d`utiliser la narration pour répondre à des questions axées sur le comportement et d`autres questions d`entrevue traditionnelles, selon Katharine Hansen, auteur de "Parlez-moi de vous-même: Storytelling pour obtenir des emplois et Propel votre carrière." Hansen décrit comment en utilisant une histoire vous permet de partager des informations personnelles et de construire une relation avec un intervieweur. Quand vous pensez à quels détails à partager au sujet de votre vie, la carrière, l`éducation et la personnalité avant l`entrevue, il est facile de choisir des histoires qui montrent que vous êtes un candidat solide à utiliser pour répondre aux différentes questions.

Préparer des renseignements personnels et de carrière à utiliser dans une interview. Si vous avez pris le temps d`écrire une liste de réalisations dans les emplois précédents, la pratique en disant dans une entrevue simulée. Vous devriez être en mesure de se rappeler au moins un de ces derniers dans l`entrevue, même si vous êtes nerveux. Vous pourriez dire que vous avez acquis une moyenne de 20 nouveaux comptes par mois lorsque votre employeur exigeait seulement 15 de chaque représentant de compte, si elle est vraie. Ce type d`information numérique est facile à digérer pour un intervieweur.

Vous ne voulez pas entrer dans une interview vous présentant comme un perdant. Selon Rebecca Corfield, auteur de "Techniques d`entrevue avec succès: Comment se préparer, répondre aux questions difficiles et d`obtenir votre emploi idéal," vos enquêteurs remarquent des attitudes négatives. Vous ne ferez pas comme positif d`une impression que les gens qui sont volonté confiant et détendu. Se préparer à être confiant et positif - et la pratique d`éviter le langage corporel négatif - compte quand vous êtes sous pression lors de l`entrevue.

Si vous interviewez bien pour le mauvais emploi et êtes engagé, vous vous sentirez misérable et finissent par quitter. Entretien avec confiance pour un emploi que vous voulez vraiment et obtenez. Ceci est aussi le meilleur pour un employeur. Embauche d`employés qui ne sont pas un bon ajustement pour l`organisation coûte à l`employeur parce que leurs expériences négatives affectent autres- la société aura également à investir dans le recrutement de nouveaux travailleurs lorsque ces employés séparent de l`organisation. Faites vos recherches sur la culture d`une entreprise, et pas seulement son offre d`emploi, afin d`assurer que vous êtes un ajustement.