Les signes d`une mauvaise entrevue d`emploi

Faire une erreur fondamentale est pratiquement garanti pour aboutir à un mauvais entretien. De telles erreurs en gardant les intervieweurs en attente, le port de vêtements inappropriés ou trop parler. Un Avril 2008 "Constructeur de carrière" article de Rosemary Haefner, intitulé "Top 10 des plus grandes erreurs d`entrevue," a déclaré que 49 pour cent des employeurs a estimé que se plaindre d`un ancien patron a été la plus grande erreur qu`un demandeur pourrait faire.

L`attitude d`un candidat - vers le réceptionniste et le personnel de soutien, pas seulement les enquêteurs - peut faire la différence entre un bon entretien et le mauvais entretien. UNE "Constructeur de carrière" article à partir de Août 2010, par Kaitlin Madden et intitulé "10 Embauche Breakers Deal Manager," a constaté que la négativité est un turn-off pour les employeurs. Le candidat qui se plaignait longuement de la visibilité du signe de l`entreprise a perdu la possibilité d`emploi. le "Washingtonian" article explique également un demandeur qui éteignit un autre conducteur dans le garage de stationnement, seulement pour découvrir qu`il était l`enquêteur.

le langage corporel de l`intervieweur peut révéler des indices quant à savoir si l`entrevue se déroule bien. Les signes d`une mauvaise entrevue comprennent l`intervieweur regardant sa montre, vérifier son téléphone, en regardant par la fenêtre sans but, à défaut de prendre des notes ou ne demande pas des questions de suivi. De même, votre propre langage corporel peut causer le gestionnaire souci d`embauche. Slouching, une poignée de main molle ou de ne pas sourire blesser vos chances.

Parfois, vous pouvez tout faire correctement, mais l`entrevue sera toujours pas bien, à cause d`un mauvais enquêteur. A Juillet 2008 "Constructeur de carrière" article du groupe de conseil Robert Half International, intitulé "Tirer le meilleur parti d`un Bad Interviewer," identifie cinq types d`enquêteurs qui peuvent causer un mauvais entretien. le "first-timers" sont susceptibles nerveux et très scriptée. Aller hors sujet ou loin de leur liste de questions est susceptible de les causer de l`anxiété. le "type de silencieux" donne des réponses minimales et peu d`interaction, de sorte qu`il peut être difficile d`obtenir des informations sur le travail - ou comment l`entrevue va. A l`autre extrémité du spectre, la "intervieweur sans fin" ne peut pas sembler cesser de parler, même sur des sujets complètement hors de propos. le "intervieweur intimidant" révèle les détails qui permettent immédiatement, vous savez que le travail est pas ce que vous recherchez, et "intervieweur distrait" tourne à peine son attention de son téléphone pour vous dire au sujet du travail du tout.