Les avantages et les inconvénients des entrevues téléphoniques

L`avantage d`utiliser le téléphone pour des entrevues est qu`il offre la commodité pour l`intervieweur et le demandeur. Le demandeur n`a pas à voyager pour rencontrer l`enquêteur ou de passer du temps à préparer son apparence physique. L`intervieweur peut mener l`entrevue à l`heure et le lieu de son choix. Pour une personne occupée qui estime qu`il est difficile de mettre de côté le temps pendant la journée de travail, cela signifie qu`il peut mener les entrevues dans la soirée à son domicile s`il préfère.

Des entrevues téléphoniques peuvent aider l`intervieweur dans le processus de sélection. L`intervieweur peut acquérir une meilleure compréhension des informations figurant sur le curriculum vitae du candidat par le biais d`une conversation téléphonique, ainsi que la jauge à quel point le candidat pense sur ses pieds. Cela donne à l`enquêteur une meilleure idée de savoir si elle devrait amener le candidat à une entrevue en personne. L`enquêteur peut également se déplacer rapidement d`un candidat à l`autre, ce qui peut gagner du temps dans le processus de sélection.

Un inconvénient des entrevues téléphoniques est qu`ils ne permettent pas d`interaction face-à-face. L`intervieweur ne peut pas observer l`apparence et le langage du corps physique du candidat, alors il peut ne pas être en mesure de faire une lecture précise de l`équilibre et le professionnalisme du candidat. Le candidat n`a pas la possibilité de voir le lieu de travail ou avoir une idée de l`environnement, au moins jusqu`à la prochaine phase du processus d`entrevue, en supposant qu`elle passe la sélection de téléphone initial.

Une entrevue téléphonique imprévue peut attraper le candidat au dépourvu. Même si l`intervieweur demande si elle rattrape le candidat à un mauvais moment, le candidat peut se sentir obligé de passer par l`entrevue, même si le timing est mauvais. Il peut être distrait ou peut ne pas avoir eu le temps de recherche correctement la société ou la position, conduisant à une mauvaise performance. L`enquêteur gère également le risque de passage sur un candidat hautement qualifié simplement parce qu`elle n`a pas programmé l`entrevue à l`avance.