Recrutement traditionnel et sélection

Petite annonce est une méthode classique pour les employeurs de recruter pour des postes ouverts au sein de leurs entreprises. Il est un moyen facile de faire passer le mot que l`employeur embauche. Petite annonce peut être limitée dans son efficacité. Bon nombre des candidats les plus qualifiés pour le poste ne sera pas regarder les petites annonces, parce qu`ils sont heureux dans leurs positions actuelles et non à la recherche d`un emploi. Même avec ses problèmes, les annonces classées peut réduire les allégations de discrimination dans l`emploi en invitant un bassin diversifié de candidats.

Un bon gestionnaire développe des réseaux de personnes au fil du temps et utilise ces relations pour l`aider à trouver un bon travailleur. Un associé d`affaires pourrait connaître quelqu`un au sein de son réseau qui connaît une autre personne qui sans la recherche d`un emploi peut connaître d`une offre qui est plus attrayant. Les employés actuels sont également une source de bonne leads- ils ne veulent pas travailler avec un employé de qualité inférieure dans la plupart des cas. Les clients peuvent également être une ressource pour les besoins en personnel.

Un gestionnaire d`embauche doit planifier des entrevues avec des personnes qu`il veut en savoir plus sur. Traditionnellement, ces entretiens ont lieu dans le bureau du directeur à l`endroit de l`emploi, avec les demandeurs d`emploi venant habillé pour impressionner l`intervieweur. Le gestionnaire prépare généralement des questions pour l`interview de lui donner une meilleure compréhension du candidat. Les bons gestionnaires sont également intéressés par les questions que le requérant demande aussi bien. Généralement, l`entrevue est complétée par une poignée de main, et, si le gestionnaire est intéressé, un engagement à une deuxième entrevue ou même une offre d`emploi.

Les techniques de sélection traditionnelles dépendent fortement de l`impression que le requérant fait sur l`intervieweur. Certains gestionnaires apportent dans une deuxième personne à mener une entrevue pour obtenir un autre avis. Le gestionnaire peut également demander que le requérant des tests d`aptitude complète ou d`autres tests de compétence pour vérifier que le candidat peut remplir les exigences de l`emploi. Dans certains cas, un physique préparatoire à est nécessaire de prouver que le demandeur est en bonne santé.