Qu`est-ce que le renvoi de l`employé signifie?

Quand un travail ouvre dans une entreprise, de nombreux gestionnaires ou le personnel d`embauche demandent les employés actuels s`ils connaissent tous ceux qui cherchent un emploi qui possède les qualifications appropriées. Le personnel d`embauche permet essentiellement les employés actuels font le travail de recrutement pour aider à augmenter le nombre de candidats pour le poste disponible. Les employés demandent alors à leurs amis, les membres de la famille ou les gens dans leurs réseaux professionnels ou sociaux si quelqu`un est intéressé à interviewer ou en apprendre davantage sur le travail.

De nombreuses entreprises établissent un programme de référence des employés. Il offre des récompenses ou des incitations aux employés actuels pour aider à trouver le bon candidat. Par exemple, une entreprise peut offrir un bonus à celui qui désigne un candidat embauché. Cela donne aux employés plus incités à prendre le temps de consulter les bonnes personnes pour le travail. Le bonus ou d`incitation peuvent être payés en deux parties, la première moitié lors de l`embauche et la seconde moitié après que le candidat a été dans la position pendant un certain laps de temps.

Les employés doivent reconnaître que leur choix de candidats peut réfléchir sur leur jugement, que ce soit positivement ou négativement. Par conséquent, un employé ne doit pas se référer personne, sauf si cette personne est vraiment qualifié. Elle devrait également pas se référer toute personne avec qui elle ne reçoit pas le long. Si son candidat obtient le travail, elle peut avoir à travailler avec lui tous les jours. Si quelqu`un vient à une interview sur le renvoi d`un employé et agit de façon inappropriée ou bien est un mauvais ajustement, un gestionnaire pourrait être mécontent et il peut nuire à la réputation de l`employé.

La mise en œuvre d`un programme de référence des employés a un certain nombre d`avantages. Les employés agissent comme recruteurs, ce qui est avantageux parce qu`ils comprennent comment la société fonctionne et peut expliquer la nature de l`industrie et de travailler à des candidats potentiels. Cela aide à éliminer les personnes qui pourraient être sur la clôture ou ne sont pas sûrs de ce que le travail implique. En outre, il motive les employés pour aider à créer des équipes qui fonctionnent bien ensemble. Les employés sont plus investis dans leur travail quand ils peuvent interagir avec des gens qu`ils respectent, qui à son tour est bon pour la productivité. programmes d`orientation des employés autorisent également les employés et leur faire sentir comme s`ils ont plus d`un mot à dire qui obtient embauché dans l`entreprise, ce qui est également bon pour le moral.