Comment fonctionne une agence de référence de l`employé?

Une agence de référence des employés, parfois appelé une agence de dotation en personnel, est une société qui se réfère candidats qualifiés aux entreprises clientes. L`agence de référence est très familier avec les besoins des clients et maintient une base de données de l`emploi des prospects qualifiés. Certains organismes de référence des employés sont appelés headhunters. Headhunters aident généralement le niveau de remplissage des professionnels et des postes hautement qualifiés. Autres services d`aiguillage fonctionnent exclusivement en ligne en contactant les candidats potentiels par courriel.

Une opération de référence des employés de la publicité pour trouver de nouveaux candidats potentiels et maintient une liste pré-existante des personnes qui satisfont aux exigences de base. Quand un poste devient disponible, les contacts de l`agent de référence les personnes qui correspondent à la description du poste afin de les informer et de voir s`ils sont intéressés par le travail. L`agence se référant envoie ensuite la courte liste des candidats potentiels à l`entreprise cliente à interviewer. Si embauché, l`agence de référence reçoit une commission pour le renvoi. Dans certains cas, l`entreprise cliente paie directement l`agence et la nouvelle location reçoit convenu des salaires de l`agence se référant à la place.

L`un des principaux avantages de l`obtention d`un emploi par un service referrral des employés est que l`entreprise embauche est généralement plus disposés à donner une chance au chercheur d`emploi. les entreprises d`embauche passent par autant d`applications qu`il est pas rare que de nombreux candidats à être ignorées, même lorsque qualifié. Les entreprises ont tendance à faire confiance aux choix d`opinion et de dépistage d`une agence de référence établie et peut donc hiérarchiser les curriculum vitae de ces agences envoient pour examen.

Devenir associé à une agence de référence des employés n`ont aussi des inconvénients. D`une part, lorsque vous travaillez avec une agence de référence des employés, vous pourriez avoir à travailler comme un employé temporaire pour une période de temps au lieu de se faire embaucher pour un poste permanent. En outre, le salaire offert lorsque vous entrez dans une entreprise par l`intermédiaire d`une agence de référence ne peut pas être aussi compétitif que d`une situation d`embauche directe.