Différence entre l`agence de dotation et agence d`intérim

Les deux agences d`intérim et de recrutement offrent aux travailleurs temporaires à leurs clients. Beaucoup se spécialisent dans l`aide administrative, en fournissant des assistants administratifs, les réceptionnistes et les commis de fichiers. Cependant, les agences existent dans une variété de spécialités, y compris la comptabilité, les travailleurs de la santé et des techniciens de laboratoire. Les agences fournissent la main-d`œuvre à court terme allant d`une journée à plusieurs mois de couverture, en aidant les entreprises à gérer les absences imprévues, les périodes de pointe, les maladies, les congés de maternité et des projets spéciaux. Les agences, les employés et les clients attendent toutes les affectations temporaires à la fin.

les agences de dotation offrent habituellement, sinon se concentrer sur, les besoins à long terme de leurs clients. De nombreuses entreprises de dotation en personnel de soins de santé axés sur les infirmières et les thérapeutes qui travaillent dans des établissements médicaux à travers le pays sur des missions d`une durée d`au moins 13 semaines et, dans de nombreux cas, plus de voyage. La même chose vaut pour les agences spécialisées dans l`information des professionnels de la technologie, qui fournissent les entreprises avec des programmeurs et spécialistes du matériel qui peuvent travailler sur des projets qui durent plus d`un an. Pendant ce temps, l`agence facture les clients pour les heures, l`employé travaille et fait ses profits de l`écart entre ce que les factures de l`agence et le montant qu`il verse à l`employé.

le travail temporaire est plus coûteux pour les entreprises que les employés permanents sont. Quand une absence temporaire crée la nécessité d`une aide à court terme, le coût plus élevé de l`aide d`une agence d`intérim ou de dotation peut être la seule option pour une entreprise. Mais lorsque les entreprises ont des positions ouvertes, ils préfèrent généralement les remplir et éviter les taux de facturation horaire élevé des agences. les agences de dotation servent leur nom parce qu`ils offrent plusieurs solutions de dotation en personnel - y compris le recrutement et le placement permanent des employés à temps plein. Leurs frais ponctuels sont souvent basés sur un pourcentage du revenu de première année d`un employé, bien que certains aient des arrangements frais fixes avec leurs clients.

Parfois, les entreprises ont des besoins à court terme et de trouver l`employé temporaire droit eux-mêmes. Cependant, parce que l`arrangement sera temporaire, ils ne veulent pas d`ajouter la personne à leur masse salariale. Ou, peut-être qu`ils veulent donner à quelqu`un un essai sans commettre à un emploi permanent. Lorsque cela se produit, ils peuvent se tourner vers une agence de placement qui offre des services de paie. L`agence de dotation ajoute l`employé temporaire à sa masse salariale et facture le client à un taux inférieur à ce qu`il serait si l`agence fournissaient une personne temporaire, il a recruté. Services de paie sont également sans frais de conversion ou de pénalité si et lorsque le client décide d`embaucher l`employé.