Démarrage d`une agence de dotation en personnel temporaire est une tâche difficile, vous devriez la recherche approfondie avant d`engager à tenter. Avec la planification et l`attention aux détails, vous pouvez éviter la plupart des erreurs communes qui empêchent d`autres le démarrage d`entreprises de trouver le succès. La mise en œuvre des outils appropriés pour garder votre entreprise organisée est essentielle en raison de la nature rapide de la dotation en personnel temporaire. Si vous évoluerez sous pression, à partir d`une agence de dotation en personnel temporaire peut être une grande opportunité.
Choses que vous devez
lieu d`affaires commercial
Licence d`exploitation
Des ordinateurs
Imprimante
Photocopieuse
Fax
système téléphonique multiple en ligne
Mobilier de bureau
L`équipement de sécurité spécifique à la réglementation de l`industrie
logiciel de dotation
Applications
Matériel promotionnel
Recherche et installation
Enquêter sur les options pour le démarrage d`une nouvelle agence de dotation en personnel temporaire. Une franchise d`une entreprise de recrutement national ou régional bien connu offre l`avantage de la reconnaissance du nom et de la formation, mais implique un coût de démarrage plus élevé. Démarrage d`une entreprise de recrutement à partir de zéro vous permet plus de liberté, mais peut prendre plus de temps pour établir une solide réputation.
Trouver un emplacement pour acheter ou louer. L`emplacement est important, parce que vous voulez les candidats pour vous trouver facilement. Beaucoup d`agences de placement temporaire trouvent les centres commerciaux pour être le meilleur choix. Un endroit visible d`une route à fort trafic est idéal.
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Acquérir un système de licences et les permis requis pour l`emplacement de votre choix. Si vous n`êtes pas sûr des exigences, vérifier avec les universités locales ou les petits centres de ressources d`entreprise.
Achat de matériel vous aurez besoin pour commencer. Au minimum, cela inclut l`ordinateur, système de téléphone à plusieurs lignes, imprimante, copieur et fax. Ne pas oublier les équipements de sécurité. Si vous travaillez dans la construction ou la fabrication, vous aurez besoin d`acheter des casques, des accolades dos et outils de base.
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Trouver un logiciel de dotation. L`épine dorsale de toute agence de dotation en personnel temporaire est le logiciel utilisé pour le suivi de la paie, les compétences candidats, information sur les clients et les ordres de travail. Ceci est un domaine dans lequel vous ne devriez pas économiser. Se concentrer sur la recherche d`un système qui va gérer vos besoins.
Commencer
Commencez à accepter les demandes immédiatement. Une des erreurs les plus courantes de nouvelles entreprises temporaires de dotation est d`abord se concentrer sur l`acquisition de clients. Un ordre de travail est rentable si vous pouvez répondre rapidement aux besoins du client. Construire un bassin de candidats à tirer de quand vous obtenez une commande urgente gardera vos clients de se tourner vers un concurrent établi.
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Commencer à faire des ventes dès que vous avez un important bassin d`employés prêts à travailler. Bien que chaque agence d`intérim a une approche différente à l`acquisition de clients, la mise en réseau, cold calling et références sont toutes d`excellentes occasions d`explorer.
Joignez-vous à votre chambre de commerce et les associations de personnel professionnel local. La Chambre de commerce offre de nombreuses possibilités de réseautage avec des propriétaires d`entreprises locales et est une excellente source pour les prospects. associations de dotation professionnels fournissent à leurs membres des informations à jour sur les lois et les tendances qui peuvent affecter votre entreprise.
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Surveillez vos employés. Ceci est accompli en demandant régulièrement des clients pour la rétroaction. Offrir des programmes d`incitation à garder vos meilleurs fidèles et encourager vos employés moyens de faire plus.
Fixer des objectifs réalistes avec des délais pour aider votre organisme à croître. Examiner et ajuster périodiquement vos objectifs. Identifier les points faibles, et d`établir des plans pour améliorer.
