Les lois pour les travailleurs temporaires après deux ans d`emploi

Les employés temporaires ne peuvent pas travailler pour une entreprise indéfiniment: Un travailleur temporaire en mission avec la même compagnie pendant deux ans ou plus peut devenir un employé de droit commun. Un employé de droit commun est admissible aux mêmes avantages que ceux reçus par les employés permanents, y compris la protection de l`emploi.

Les entreprises peuvent empêcher un travailleur temporaire de devenir un employé de droit commun en négociant un contrat avec le travailleur au moment de la location. Pour que le contrat soit efficace, il doit indiquer clairement une date de fin d`une mission particulière. Limiter la durée du contrat de 12 ou 18 mois pour éviter toute confusion.

Les entreprises utilisent généralement un service de dotation pour l`embauche de travailleurs temporaires. Le service de dotation en personnel est responsable de payer les travailleurs temporaires, et non pas la société. Toutefois, lorsqu`une entreprise assume le rôle de fournir la paie et / ou fournit le travailleur temporaire avec compensation de tout type, le travailleur temporaire serait alors considéré comme un employé de droit commun. La société est soumise au paiement des charges sociales en vertu des lignes directrices établies par l`IRS.

L`IRS et le ministère de la Justice conseillent les entreprises contre l`utilisation de travailleurs temporaires à long terme pour éviter de payer l`assurance maladie et les prestations de retraite.

Cyclisme travailleur temporaire d`une affectation à l`intérieur de la même entreprise pour empêcher l`embauche permanente met une entreprise à risque pour des allégations d`abus de l`emploi. Il doit y avoir des pauses permanentes entre les affectations d`un travailleur temporaire pour une entreprise pour éviter de violer les lois de l`emploi.

Les entreprises sont responsables de la classification des employés correctement pour assurer qu`ils respecter leurs obligations en matière de taxe sur les salaires. Il y a eu des recours collectifs intentés contre les employeurs qui ont mal classés employés en tant que travailleurs temporaires pour éviter de payer des taxes plus élevées sur les salaires. L`IRS semble maintenant de plus près les entreprises qui dépendent fortement des travailleurs temporaires et informe les entreprises qu`ils peuvent être tenus de payer des charges sociales sur les travailleurs temporaires si les classifications sont suspects.