Quels sont les inconvénients à l`embauche de travailleurs temporaires?

Selon le type de poste que vous remplir avec le travailleur temporaire, il peut prendre un certain temps pour obtenir le membre du personnel mis à la vitesse en tant que membre de l`équipe de production et de contribuer. Par exemple, se familiariser avec l`entreprise et apprendre à fonctionner en toute sécurité un élément particulier de machines ou d`utiliser un nouveau logiciel peut venir avec une courbe d`apprentissage. Si quelqu`un d`autre dans l`organisation doit investir du temps pour apporter en permanence les travailleurs temporaires à la vitesse et les rendre productifs, il ne peut pas être une mesure rentable pour l`entreprise.

Certains clients préfèrent des niveaux personnalisés de service, y compris le traitement avec le même représentant de compte, personne de vente ou d`un membre du personnel sur une base régulière. Si de nouveaux visages sont continuellement surgissent dans l`entreprise, il peut endommager les niveaux de service à la clientèle ainsi que de créer l`impression que votre entreprise a un chiffre d`affaires élevé. Cela peut conduire à une perception négative de votre entreprise dans son ensemble.

Si vous utilisez des travailleurs temporaires en place des membres du personnel à plein temps comme un moyen de réduire les coûts ou pour éviter de payer des avantages, il peut créer un environnement dans lequel les employés se sentent sous-évalués en général. En particulier, les employés à temps plein peuvent se demander s`ils vont éventuellement être remplacés par d`aide temporaire, qui peut conduire à une productivité plus faible et un mauvais moral. Si vous avez une porte tournante des travailleurs temporaires par le biais de votre organisation, vous pouvez également trouver qu`il est difficile pour les membres de l`équipe pour établir des liens qui sont nécessaires pour les efforts de travail collaboratif et productif.

Plus un employé est avec votre entreprise, plus familier que cette personne devient avec vos produits, services, opérations et base de clients. Staffers avec un investissement dans votre entreprise sont plus susceptibles d`être bon porte-parole et représentants positifs de votre organisation que les gens qui sont court-timers. Théoriquement, les employés employés pour des périodes de temps devenir plus loyal, plus efficace à leurs tâches et responsabilités plus longues, et ont le potentiel de se développer avec votre entreprise et offrir une valeur sans cesse croissante.