Quels sont les avantages et les inconvénients du travail de contrat?

Il peut y avoir certaines positions dont l`avenir est incertain. L`embauche d`un entrepreneur pour combler le poste pour une période de temps donnée est une bonne alternative à l`embauche d`une personne permanente si vous n`êtes pas certain de la stabilité de la position. Les entrepreneurs indépendants sont également utiles pour les entreprises qui ont des charges de travail fluctuantes et ont besoin de personnel à court terme pour aider à un projet spécifique. Une fois que la durée du contrat est remplie, il n`y a aucune obligation pour les deux parties de poursuivre la relation.

Si votre entreprise dispose d`un poste permanent disponible, mais vous voulez évaluer d`abord un employé potentiel, vous pouvez l`embaucher sur une base contractuelle. Cela vous permettra d`évaluer les capacités et les compétences de la personne pour voir s`il mesure à vos normes. Si vous n`êtes pas satisfait de la performance de l`entrepreneur, vous pouvez simplement choisir de ne pas le rappeler pour les travaux futurs. Si, toutefois, vous êtes heureux avec le travail effectué, vous pouvez offrir d`embaucher cette personne comme un employé permanent qui est déjà formé pour le travail.

Le coût de l`embauche des travailleurs contractuels temporaires est beaucoup moins que l`embauche d`un employé. La plupart des travailleurs temporaires ne sont pas fournis avec les prestations de l`entreprise telles que l`assurance maladie, et vous ne devez pas prendre une part de la sécurité sociale ou de Medicare ou de payer pour l`indemnisation des travailleurs ou de l`assurance-chômage. En outre, dans de nombreux cas, les travailleurs contractuels ont leur propre équipement pour faire le travail qu`ils sont contractés et ne nécessitent pas l`entreprise de bureaux.

Les entrepreneurs indépendants ont souvent leur propre façon de remplir les tâches qui peuvent différer de la façon dont votre travail est effectué. Vous ne pouvez pas les surveiller d`aussi près que vous faites des employés ou de l`exercice autant de contrôle. Utilisation de travailleurs contractuels peuvent également entraîner une qualité variable de travail que vous recevez sur des projets où des individus différents ont été embauchés.

La sécurité est toujours un problème, mais encore plus avec les travailleurs temporaires que vous ne l`avez pas formés, et donc peut-être pas été enseigné toutes les pratiques et procédures de sécurité requises pour terminer le travail. Depuis des entrepreneurs indépendants ne sont pas couverts par l`indemnisation des travailleurs dans de nombreux Etats, vous pouvez être tenu responsable des blessures l`entrepreneur souffre et pourrait éventuellement être poursuivi pour dommages et intérêts en cas de négligence de votre part.