1099 Lois du travail payées

Que ce soit un travail est terminé est l`affaire de l`employeur, mais la façon dont le travail est terminé est l`affaire de l`entrepreneur indépendant. Bien que l`employeur peut fixer des normes sur le niveau de travail l`entrepreneur fait, l`entrepreneur est autorisé à faire le travail dans son propre style. Tout autre que cela implique le contrôle de l`entrepreneur, qui est le test fédéral et les tribunaux étatiques ont utilisé pour déterminer si un travailleur est un employé ou indépendant. Cependant, les entrepreneurs indépendants doivent veiller à payer leurs propres impôts et de trouver leur propre assurance.

Bien que les heures de travail d`un entrepreneur indépendant peut être limitée par certains facteurs tels que les heures de bureau d`une entreprise, la fréquentation est pas nécessaire. Un entrepreneur indépendant peut travailler partout et à tout moment, tant qu`il fait le travail. Une entreprise qui tente d`établir un calendrier pour un travailleur 1099 est en violation du droit d`entrepreneur indépendant. D`autre part, un entrepreneur indépendant est pas toujours payé à l`heure, et il ne reçoit pas les heures supplémentaires s`il tire plus de 40 heures par semaine.

Un entrepreneur indépendant est pas "marié" à l`entreprise- il peut travailler pour une autre entreprise et peut avoir plusieurs autres sources de revenus allant.

Un employeur ne peut licencier un travailleur indépendant de la même manière qu`il peut un employé régulier. Un travailleur 1099 est sous contrat oral ou écrit, et le reste jusqu`à l`expiration du contrat. A cette époque, l`une des parties peut se retirer d`un futur contrat. Toutefois, les violations des termes du contrat par l`une des parties peut entraîner sa nullité. Finalisation un travailleur indique un niveau de contrôle qui ne sont pas permis avec un entrepreneur indépendant.

Selon le General Accounting Office, plus de 150.000 travailleurs ont été mal catégorisés en 2007 - le plus souvent d`une manière bénéfique pour l`entreprise. Alors que les entrepreneurs indépendants peuvent réduire les coûts salariaux d`une entreprise de 15 à 30 pour cent par travailleur, il est risqué. Payer un travailleur comme un entrepreneur indépendant et le tenant aux mêmes règles comme un employé régulier est une violation des lois fédérales, et mauvais classement peut être coûteux à réparer.