Si vous 1099 une nounou?

Lorsque vous payez quelqu`un pour les services ou le travail qu`elle effectue, vous devez fournir un formulaire d`impôt à la fin de l`année indiquant combien elle a été payée pour le travail ou les services. En général, il existe deux types de formulaires utilisés pour documenter combien a été gagné - un W-2 ou un 1099-MISC. Un W-2 est utilisé lorsque la personne était votre employé au cours de l`année tandis qu`un 1099-Misc.is utilisé si elle était un entrepreneur indépendant. Vous devez fournir un W-2 à tous les employés, quel que soit le montant que vous avez payé. Au moment de la publication, vous fournissez un 1099-Misc. pour tous les entrepreneurs indépendants de à qui vous avez payé 600 $ ou plus au cours de l`année.

règles de droit commun définissent essentiellement quelqu`un comme votre employé si vous avez le droit de contrôler ce qu`ils font sur le travail et la façon dont ils le font. Alors qu`il peut être vrai que toute personne de payer pour un service a son mot à dire comment le service est effectué, la question cruciale est de savoir si vous pouvez contrôler les détails de la tâche. Dans le cas d`une nounou, vous voudrez peut-être regarder qui détermine les heures qui seront travaillées, où le travail est effectué et ce qui se passe pendant les heures de travail.

Un entrepreneur indépendant est une personne qui offre ses services au grand public, mais qui conserve une bonne partie de contrôle sur la façon dont le service doit être exécuté. Alors que la personne qui paie le service a certainement le droit d`attendre un résultat spécifique, un entrepreneur indépendant a généralement le droit de décider comment arriver au résultat escompté. Dans le cas d`une nounou, considérer les choses telles que: qui détermine comment elle va prendre soin de votre enfant, où elle prendra soin de votre enfant et si vous avez le droit de dicter les détails spécifiques de l`emploi.

La common law des règles pour déterminer si une personne est votre employé ou un regard d`entrepreneur indépendant sur les aspects comportementaux et financiers de la relation ainsi que le type de relation en général. Qui contrôle le travail et les aspects commerciaux de l`emploi sont des considérations importantes. Les avantages tels que les congés payés, ainsi que la présence ou l`absence d`un contrat écrit sont également des considérations importantes. Si vous n`êtes toujours pas sûr si votre nounou est un employé ou un entrepreneur indépendant, l`IRS peut vous aider à décider. Remplissez le formulaire SS-8, Détermination du statut de travailleur aux fins de l`impôt fédéral sur le revenu et le revenu Retenue (voir Ressources) et le retourner à l`IRS. L`IRS examinera le formulaire et vous fournir un avis officiel.