Comment rompre un contrat avec un entrepreneur indépendant
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La classification correcte d`une femme de ménage comme un employé ou un entrepreneur indépendant est un gros problème pour l`Internal Revenue Service, car il se rapporte carrément à la méthode par laquelle Insurance Contributions Act fédérale, auto-emploi et les impôts sont évalués et recueillis. Bien que l`employeur pourrait vouloir classer un employé comme un entrepreneur indépendant, si possible, et ainsi transférer le fardeau de payer des impôts, les règles fixées par l`IRS sont l`autorité de contrôle et, en dépit de cri parfois strident de la sagesse conventionnelle, pas si difficile à interpréter .
Des exemples d`entrepreneurs indépendants sont médecins, avocats, entrepreneurs et commissaires-priseurs. Ce sont des gens engagés dans un commerce indépendant, profession ou entreprise dans laquelle ils exercent généralement un contrôle sur la façon dont leur journée de travail va et ne sont pas dictées par un employeur. Pour déterminer si une femme de ménage est considéré comme un entrepreneur indépendant, il est nécessaire d`examiner trois facteurs proposés par l`IRS qui établissent l`existence d`une relation employeur-employé.
La question fondamentale abordée dans le premier facteur est de savoir si l`employeur contrôle ce que le travailleur fait et comment le travailleur fait. Si la femme de ménage est dit d`être à la maison un certain jour à un certain moment, et a chargé en détail sur la façon dont la maison ou au bureau doivent être nettoyés, elle est probablement pas un entrepreneur indépendant. Si, d`autre part, elle choisit son propre programme de travail et remplit les tâches en fonction de son jugement, elle est un entrepreneur indépendant.
Le deuxième facteur est lié à la façon dont les finances sont gérées. Un entrepreneur indépendant apporte ses propres fournitures à l`emploi et ne sont pas remboursés par l`employeur, sauf lorsque les services sont facturés conformément à l`accord. Si la personne qui écrit le chèque dicte comment et quand l`argent est distribué pour les services rendus, vous avez la configuration classique employeur-employé.
Suivant l`IRS estime que la personne joue un rôle clé dans le fonctionnement au jour le jour de l`entreprise. La présence d`un contrat écrit ou la disponibilité des avantages tels que l`assurance de soins de santé, les congés de maladie ou de congés payés tous les points fortement à la conclusion que la femme de ménage est pas un entrepreneur indépendant. Si une entreprise estime qu`il est impossible de prendre une décision quant à savoir si un travailleur est un entrepreneur indépendant ou salarié, l`IRS fera l`appel. Tout ce que vous avez à faire est de forme de fichier SS-8. L`agence vous contactera avec sa décision.
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