Avantages et inconvénients des travailleurs éventuels

Dans presque tous les cas d`engagements d`effectifs éventuels, à l`exception de la location directe d`un travailleur contingent pendant un intervalle de saison, l`organisation que les contrats de travail a l`avantage de quelqu`un d`autre gérer des choses telles que la paie, les congés payés, l`assurance maladie et autres responsabilités administratives. professionnels indépendants gèrent leurs propres avantages. Dans d`autres circonstances, alors que le travailleur ne travaille en tant que salarié, il est par le biais d`un tiers employeur comme une agence d`emploi temporaire ou salarié société de leasing qui gère l`administration de la paie et des avantages sociaux. Cela fournit à l`entreprise contractante pour le travail avec liés au personnel des économies considérables de coûts.

La force du profil d`avantage varie selon les circonstances et, en effet, peut varier considérablement pour le même travailleur contingent au cours de l`évolution de sa carrière. La flexibilité est un avantage clé. Les travailleurs occasionnels peuvent avoir très structuré le temps de travail à certains moments et dans certaines circonstances, comme celle d`un travailleur saisonnier dans une serre pendant l`été ou un magasin de détail à Noël, ou celui d`un réceptionniste temporaire qui doit faire fonctionner le tableau sur une stricte programme. Cependant, même dans ces cas, le travailleur a la possibilité de prendre des congés entre les affectations ou d`utiliser le présent travail comme un tremplin, soit à un emploi à temps plein ou à construire une pige plus rentable ou de consultation des entreprises.

Inconvénients à l`employeur d`utiliser les travailleurs temporaires tombent principalement en deux catégories: la main-d`œuvre et de l`insuffisance des implications juridiques. Un inconvénient de l`utilisation des travailleurs éventuels implique le risque de manque de talent à des moments critiques. Un tel manque de talent critique peut résulter soit d`un manque de disponibilité de talents connus, ou de l`incapacité de trouver des talents pour un projet spécifique, même si existe un tel talent. Dans la catégorie des aspects juridiques, les abus de statut de travailleur contingent ont abouti à la législation nationale du travail et la législation du travail dans certains États, qui intègrent des définitions strictes de ce qui constitue légalement un travailleur contingent. Dans certains cas, même en utilisant un employeur tiers, comme une agence d`intérim n`a pas protégé les employeurs d`une décision juridique que les travailleurs classés comme contingent par la société qualifiés de salariés de la société et sont soumis aux mêmes avantages que les autres employés de l`entreprise.

Les inconvénients pour le travailleur varient aussi avec la circonstance particulière. L`inconvénient le plus cohérente à tous les niveaux de la main-d`œuvre contingent est que le travail ne peut pas se matérialiser, ou même exister, lorsque le travailleur a besoin contingent revenu. En outre, avec un peu de travail contingent, tels que le travail saisonnier au détail ou certains types d`affectation temporaire, un désavantage implique la réalité que les taux de rémunération globale sont en deçà de ceux des employés directe location qui effectuent un travail similaire. Enfin, les travailleurs éventuels soit reçoivent peu ou pas d`avantages sociaux, ou doivent mettre en œuvre et administrer ces fonds eux-mêmes avantages.