Pouvez-vous changer un employé de temps plein à temps partiel?

Le gouvernement fédéral, qui contrôle les lois du travail de base telles que celles portant sur la sécurité en milieu de travail et les exigences de salaire minimum, ne reconnaît pas la distinction entre temps plein et le travail à temps partiel. Cela signifie que l`utilisation de chaque employeur de ces termes est basée sur les lignes directrices internes ou de définitions communément admises, comme un 30 ou 40 heures de coupure hebdomadaire arbitraire. Par exemple, l`horaire d`un travailleur qui est admissible à temps plein pour un employeur peut tomber dans la catégorie à temps partiel à une autre entreprise. Cependant, tous les travailleurs jouissent des mêmes droits juridiques, indépendamment du nombre d`heures de travail.

Les employeurs peuvent généralement changer les employés à temps plein de se séparer du temps en donnant un avis ou simplement modifier les horaires des employés à réduire leurs heures. Les employeurs peuvent faire pour économiser de l`argent sur la masse salariale lorsque les recettes est faible ou il y a moins d`un besoin de main-d`œuvre en raison de ralentir la croissance ou une baisse saisonnière de la demande. Les employeurs peuvent également modifier le statut des employés pour éliminer les avantages qu`ils fournissent seulement pour les employés à temps plein, un mouvement qui peut fournir à l`employeur des économies substantielles en raison du coût élevé des cotisations patronales à l`assurance maladie et les plans d`épargne-retraite.

Dans certains cas, l`employeur ne peut légalement réduire un travailleur de la durée hebdomadaire ou le statut d`emploi. Cela se produit lorsque l`employé a un contrat formel ou implicite qui définit son travail heures, le statut ou les avantages que le changement dans l`emploi aurait une incidence. Les employeurs qui ne nécessitent pas de contrats formels doivent savoir si les contrats implicites, comme les manuels de l`employé, le travail des brochures de recrutement et des annonces de recrutement, comprennent des informations sur les heures ou les prestations de travail. Par exemple, si une entreprise a un manuel de l`employé qui définit l`emploi à temps plein comme quoi que ce soit plus de 40 heures par semaine et identifie également un titre d`emploi comme un poste à temps plein, l`employeur ne peut pas réduire les heures d`un travailleur dans ce titre d`emploi sans violer ce contrat implicite.

Modification d`un employé de temps plein à temps partiel peut avoir plusieurs conséquences pour une entreprise, pas tous positifs. Les employés qui perdent leurs prestations peuvent laisser chercher un emploi ailleurs, laissant l`entreprise avec un poste à pourvoir, ainsi que le coût du recrutement et de la formation. Les employés qui étaient exemptés de lois supplémentaires en vertu des lignes directrices fédérales peuvent devenir admissibles une fois qu`ils commencent les heures de travail à temps partiel, ce qui permettra de réduire dans les économies salariales qu`une telle mesure permettrait d`atteindre pour l`entreprise. Enfin, la réduction des heures de travail peut nuire le moral si d`autres travailleurs voient comme un signe de mauvaise performance globale de l`entreprise ou d`un manque d`attention aux besoins des travailleurs et de se concentrer détaché de la direction sur la ligne de fond à la place.