Les avantages d`un temps plein vs poste à temps partiel

Lorsqu`un employeur n`a pas les ressources pour embaucher des travailleurs à temps plein, l`ajout de personnel à temps partiel à la masse salariale est un bon choix. Les travailleurs à temps partiel sont parfaits pour réduire les charges de travail des employés actuels, en particulier lorsque les heures supplémentaires est nécessaire pour atteindre les objectifs d`affaires.

Il y a des moments, cependant, selon le Bureau of Labor Statistics, États-Unis lorsque les travailleurs à temps partiel font plus par heure que leurs collègues. Par exemple, Analystes de systèmes informatiques qui travaillent à temps partiel gagnent en moyenne 22,46 $ par heure de plus que ceux qui travaillent à temps plein.

Dans des secteurs tels que l`immobilier, où la rémunération est basée sur le nombre d`unités vendues ou louées, les travailleurs à temps partiel doivent faire preuve de créativité afin d`exceller dans leur travail. Si le réseau de travailleurs à temps partiel axés sur les buts et profiter du temps libre pour recueillir la clientèle, ou si elles cherchent activement un emploi pendant les quarts occupés, ils peuvent encore surpasser les travailleurs à temps plein moins ambitieux.

Autres preuves à l`appui de la façon dont cela fonctionne cela est visible dans le secteur de la restauration, où les serveurs et les barmen gagnent plus pendant le week-end et de soir. Cela peut placer les travailleurs à temps plein qui couvrent les changements que lents à un désavantage, surtout si leur revenu provient essentiellement de conseils et simplement être au «bon endroit au bon moment."

En fonction de la nature de l`emploi et l`employeur, les emplois à temps plein peuvent offrir plus ou moins de souplesse pour les employés que leurs homologues à temps partiel.

Par exemple, dans un poste à temps partiel qui ne nécessite que le week-end et / ou le travail du soir, il peut être plus difficile à recevoir du temps libre si vous êtes le seul (ou l`un des rares) prévue pour travailler sur ce poste. Cela est particulièrement vrai si la position est un domaine à forte demande comme dans la vente ou dans l`application de la loi.

Dans les postes à temps plein, les employeurs permettent souvent aux employés de travailler des heures flexibles, aussi longtemps que le rendement au travail ne souffre pas en conséquence.

Selon le BLS, une moyenne de 92,5 pour cent des travailleurs à temps plein (privé, étatique et local combiné) avaient accès à des prestations médicales, alors que seulement 25 pour cent des travailleurs à temps partiel ont été donnés l`option en 2009.

Il y a beaucoup d`employeurs qui offrent des avantages médicaux, des options d`achat d`actions et d`autres avantages à leurs travailleurs à temps partiel, mais il y a encore une différence substantielle dans ce qui est offert à temps partiel par rapport aux employés à temps plein à travers le conseil d`administration. ?