Qu`est-ce que le salaire au prorata signifie?

Si vous acceptez un salaire au pro rata, votre employeur vous paiera en fonction des heures de travail, mais vous ne recevrez pas un salaire horaire. Au lieu de cela, votre employeur déterminera votre salaire en utilisant une proportion ou le pourcentage. Par exemple, si les heures de travail sont égaux à 75 pour cent des heures d`un employé à temps plein, vous recevrez 75 pour cent d`un salaire à temps plein.

Pour calculer votre salaire au pro rata, vous devez savoir ce qu`est un employé à temps plein dans votre position fait chaque année, combien d`heures vous allez travailler chaque semaine et combien de semaines vous allez travailler chaque année. Vous pouvez trouver le pourcentage de la rémunération, vous recevrez en divisant les heures de travail au cours de l`année par les heures d`un employé à temps plein va travailler. Pour calculer votre salaire annuel, il faut multiplier ce pourcentage par le salaire annuel d`un employé à temps plein.

Un employé à temps plein qui travaille 40 heures par semaine travaillera un total de 2.080 heures par an (40 x 52 = 2080). Si vous gagnez un salaire au prorata pour travailler 25 heures par semaine, vous allez travailler un total de 1.300 heures par an. Dans ce cas, vos heures de travail sont égales à 62,5 pour cent des heures d`un employé à temps plein (1.300 / 2.800 = 0,625), de sorte que vous gagnerez 62,5 pour cent d`un salaire à temps plein. Si un employé à temps plein gagne 50 000 $ par année, vous gagnerez $ 31,250 (50,000 x 0,625).

Si vous gagnez un salaire au pro rata, vous serez également éligibles pour les mêmes avantages qu`un employé à temps plein. Cependant, vous recevrez ces avantages en proportion de la quantité de temps que vous travaillez. Par exemple, si vous travaillez 75 pour cent des heures d`un employé à temps plein, vous aurez droit à 75 pour cent du temps de vacances, les congés de maternité, les pensions et l`assurance-maladie couverture d`un employé à temps plein.