Les avantages et les inconvénients de la dotation souple

Flexible travailleurs des avantages de personnel qui sont prêts à sacrifier des emplois permanents à temps plein pour la possibilité de passer plus de temps avec leur famille et de participer à des activités non-travail fréquents. Pour certains employeurs, accueillant les modes de vie des employés crée des employés plus heureux qui sont plus ciblés au cours de leur temps au travail.

Certaines entreprises ont fluctuant la charge de travail, de sorte que la dotation souple offre la main-d`œuvre de l`aide en cas de besoin. Certains employeurs peuvent réduire les coûts de main-d`œuvre par l`embauche d`employés sur une location directe ou sur appel base. Par conséquent, la société ne sureffectifs et peut se concentrer sur ses besoins en personnel au jour le jour. L`employeur n`a pas à payer pour les heures supplémentaires inutiles parce que les travailleurs ne sont payés en fonction de la demande.

Parce que beaucoup de travailleurs flexibles-dotation ne sont pas employés à temps plein, ils ne sont pas politiques de l`entreprise d`assurance-maladie ou les régimes de retraite offerts. Ce manque d`avantages forces employés à payer de leur poche pour les dépenses qui sont normalement couverts par un employeur. Même si les coûts des avantages sociaux réduits sont financièrement avantageux pour l`employeur, l`employeur risque de perdre des employés à d`autres possibilités d`emploi à temps plein.

Les bas salaires sont un désavantage pour les employés qui sont embauchés sur une base flexible. Selon le ministère du Travail des Etats-Unis, "les travailleurs de ces arrangements sont beaucoup plus susceptibles de gagner un salaire qui sont à ou près du salaire minimum et gagnent beaucoup moins que les travailleurs réguliers." En conséquence, beaucoup de ces travailleurs travaillent au niveau ou près du niveau de pauvreté.