Les inconvénients d`une semaine de travail comprimée

Les employés qui travaillent quatre jours de 10 heures deviennent plus épuisés que ceux qui travaillent cinq jours de huit heures. Le Centre canadien d`hygiène et de sécurité au travail indique que de nombreux travailleurs deviennent plus fatigués lorsqu`ils sont affectés à journées de travail prolongées. Augmentation de la fatigue réduit le moral des employés, la performance et peut mettre en danger la sécurité des travailleurs.

Certains travailleurs, les jours de travail prolongés peuvent se rythme différemment que les travailleurs sur les quarts traditionnels. D`autres employés peuvent ralentir à la fin d`une journée que la fatigue se. La plupart des travailleurs sur quatre jours semaines ont besoin de plus des pauses ou des pauses plus longues. Ces facteurs peuvent signifier moins de travail se fait en une semaine par rapport à un changement traditionnel.

Bien que de nombreux travailleurs estiment qu`une semaine de travail comprimée leur permet de concilier le travail et la famille mieux, la vérité peut se révéler autrement. Après avoir ajouté le temps de déplacement, les travailleurs peuvent trouver la journée de travail étendu leur donne peu de temps à passer avec leurs familles dans les soirées. Ils arrivent à la maison avec seulement assez de temps pour manger, dormir et se lever pour une autre journée de travail.

Les services de garde sont mis en place pour les horaires de travail traditionnels et de trouver une couverture pour de longues heures de travail peuvent être difficiles. Les heures supplémentaires sont généralement facturés à un taux plus élevé, ce qui augmente les dépenses des employés.

Bien que les employés peuvent travailler des semaines de quatre jours, la plupart des entreprises ne peuvent pas fonctionner sur le même calendrier. Essayer de garder une entreprise ouverte sur un horaire de cinq jours ou sept jours avec les employés sur des quarts de quatre jours laisse certaines périodes de temps en sous-effectif. Cela frustre les clients. La nécessité de couvrir tous les quarts de travail fait souvent des semaines de quatre jours moins souple que le calendrier traditionnel.

Lorsque tous les employés travaillent les mêmes heures, l`organisation de réunions ou de discussions entre les employés est facile. Quand tout le monde travaille des horaires flexibles, trouver un moment où tout le monde est disponible devient plus difficile. Certains employeurs exigent certains jours communs sur tous les quarts de travail, mais cela oblige simplement les jours à consacrer aux réunions et peuvent nuire à la productivité.

Les employeurs paient généralement le remboursement de vacances en huit heures, obligeant les employés sur les journées de travail prolongées à utiliser leur indemnité de vacances pour compenser. Certains employés deviennent malheureux quand ils sont forcés d`utiliser leurs vacances de cette manière. Vacances réguliers autour des vacances aggravent le problème du maintien de la dotation minimum chaque jour.