Alternatives aux horaires 40 heures par semaine de travail

Flextime permet aux employés de choisir quand ils commencent et terminent leur journée de travail. Cependant, la plupart des entreprises ne nécessitent que tous les employés sont présents pendant les parties de la journée où les réunions et autres activités de l`entreprise qui nécessitent la participation ont lieu.

Une semaine de travail comprimée peut être aussi simple que de travailler quatre quarts de dix heures par semaine au lieu de cinq quarts de huit heures. semaine de travail comprimée ont l`avantage d`économiser l`argent des employés en réduisant le coût du transport en raison de l`un jour de moins d`une semaine qui est travaillé.

Un horaire de travail 9/80 permet à l`employé de travailler 80 heures sur une période de deux semaines. Par exemple, l`employé peut travailler huit jours de neuf heures et une journée de huit heures dans une période de deux semaines. Ce type de programme permet à l`employé d`acquérir une pleine période de paie de 80 heures sans travailler la semaine de travail de 40 heures.

A alterne horaire tournant jours travaillés et les jours de congé par semaine. Par exemple, un employé peut travailler trois quarts de travail de douze heures une semaine et quatre douze heures décale la semaine prochaine. Un autre exemple d`un calendrier de rotation est de travailler par quarts de huit heures que les deux jours de travail par semaine.

Télétravail, aussi connu comme le télétravail, est une autre alternative à la traditionnelle semaine de travail de 40 heures. Télétravail permet à l`employé de travailler un à cinq jours par semaine à la maison, un bureau satellite ou d`un centre de télétravail régional. D`autres avantages du télétravail sont que l`employé peut soit travailler sur un calendrier préétabli ou achever leurs travaux dans un laps de temps limité, selon son entente avec son employeur.