Quelles sont les heures légales de temps plein en californie?

Le California Labor Market Review est publié mensuellement par la Division de l`information du marché du travail de la Direction du Développement de l`emploi en Californie. Il définit l`emploi à temps plein 35 heures par semaine ou plus. En mai 2011, l`examen a indiqué que la durée hebdomadaire moyenne dans le secteur manufacturier californien se sont élevées à 41,3, avec un taux de temps supplémentaire hebdomadaire moyenne de 4,3 heures par semaine. En mai 2011, 12,5 millions de Californiens, 78,8 pour cent de la population active de l`État, généralement travaillé à temps plein.

L`État du Département des relations industrielles Californie oblige les employeurs à payer des heures supplémentaires après un employé non exempté a travaillé huit heures par jour de travail, à moins qu`un autre calendrier de la semaine de travail est formellement convenu. Les heures supplémentaires doivent être payées si un employé non exempté travaille plus de 40 heures par semaine de travail. Les employeurs peuvent décider à quel moment de la journée commence une journée de travail et quel jour de la semaine une semaine de travail commence. Ceux-ci ne doivent pas correspondre au début du poste d`un employé et peuvent varier entre les employés, en fonction des quarts travaillés.

Le Bureau of Labor Statistics (BLS) suit les heures hebdomadaires moyennes travaillées aux États-Unis sur une base mensuelle par mois. rapports BLS que les heures hebdomadaires moyennes des salariés sur les emplois non agricoles privés en Californie en mai 2011 se sont élevées à 34,9 heures par semaine, en légère hausse de 34,6 heures en mai 2010. Cela se compare à 37 heures par semaine au Texas, l`état de la moyenne la plus élevée, et 33,1 heures dans le New Hampshire, le plus bas. BLS mesure le total des heures effectivement travaillées plutôt que les heures prévues. Ce chiffre est affecté par des facteurs tels que le chiffre d`affaires du travail, l`absentéisme non rémunéré, travail à temps partiel, les grèves et d`autres fluctuations des horaires de travail.

En Californie, la Commission du bien-être industriel salaires des ordonnances prévoient des périodes de repos payées pour les employés non exemptés. Les périodes de repos devraient être prises dans le milieu de la journée et devraient atteindre 10 minutes pour chaque période de travail prévue de quatre heures. Les employeurs peuvent exiger que les employés prennent leurs pauses sur les lieux de travail et peuvent modifier la programmation des pauses dans un nombre limité de professions, y compris la fourniture de 24 heures de soins, des sportifs, des artistes et des opérations critiques de sécurité.