Est-ce que je dois donner un préavis pour les changements d`horaire des employés en californie?

La Commission industrielle du bien-être en Californie a adopté une ordonnance salariale oblige les employeurs à payer leurs employés pour "rapports de temps" si elles envoient chez eux pour un manque de travail. L`ordre des salaires exige que les employeurs paient leurs employés pendant au moins deux heures de travail.

Les exigences en matière de rémunération à temps de rapports sont différents pour les employés horaires qui travaillent des quarts réguliers et ne sont pas informés des changements d`horaire. Un employé normalement travailler un quart de huit heures doit recevoir au moins une demi-journée de salaire s`il travaille moins de la moitié de son quart de travail. Les employeurs sont tenus de payer leurs employés pour la moitié des heures, ils sont normalement programmés pour fonctionner. Toutefois, si son employeur lui envoie la maison à nouveau dans la même journée de travail, son employeur doit lui verser pour une autre demi-journée ou au moins deux heures pour se présenter au travail.

Un employeur est dispensé de notifier ses employés de changements d`horaire dans certaines circonstances sans les payer de rapports en temps. L`employeur n`a pas à payer pour des rapports en temps lors de catastrophes naturelles, troubles civils imprévisibles ou quand il y a un manque d`électricité, d`eau ou de plomberie. En outre, l`employeur n`a pas à payer un employé de rapports salaire de temps s`il met fin à l`employé ou si le salarié est physiquement inapte à travailler. En outre, l`employeur n`a pas à payer un employé pour un changement d`horaire soudaine et rapports en temps si la nature du travail de l`employé est imprévisible, il fournit des services de remplacement ou remplit-in pour les autres employés.

La législature de la Californie a adopté des amendements au Code du travail en Californie régissant les heures supplémentaires. Pour fournir à ses résidents la possibilité d`horaires de travail flexibles, les règlements de la semaine de travail alternatifs permettent aux employeurs d`adopter des horaires de semaine de travail alternatives sans les payer des heures supplémentaires dans des circonstances limitées.

En règle générale, les employeurs doivent payer leurs employés horaires et autres employés nonexempt payer des heures supplémentaires à un et demi ou doubler leurs taux horaires réguliers. Un employeur peut adopter un calendrier de la semaine de travail de remplacement volontaire seulement après avoir obtenu un vote de consensus en faveur du changement d`horaire. Le Code du travail en Californie exige que l`employeur d`abord obtenir au moins deux tiers des votes de ses employés en faveur de la politique. Un employeur n`est pas exempté des exigences de rémunération des heures supplémentaires si elle adopte la politique et sans préavis aux employés touchés des changements d`horaire et de l`obtention d`une majorité des deux tiers des voix.

Un employeur ne peut pas changer les heures normales de travail d`un employé si l`employé est couvert par une convention collective ou le contrat de travail nécessitant un travail dans les heures de travail spécifiques ou en fonction des heures régulières. Si un employeur modifie l`horaire d`un employé sans préavis et le consentement écrit, l`employeur est coupable de violation de contrat un accord écrit, et peut avoir à payer des dommages-intérêts contractuels à son employé.

Puisque les lois de l`Etat peuvent changer fréquemment, ne pas utiliser cette information comme un substitut à des conseils juridiques. Demandez conseil à travers un avocat autorisé à exercer le droit dans votre état.