Combien de temps un employeur peut me garder après un quart de travail prévu?

La LSF est une des lois administrées par le ministère du Travail des Etats-Unis. Bien que la LSF ne fixe pas de limite sur le nombre d`heures qu`un employé doit travailler, il ne nécessite que les travailleurs reçoivent une rémunération raisonnable pour leur temps. Par 40 heures par semaine, un employé visé doit être payé au moins le salaire minimum fédéral. Pour le temps travaillé au-delà de 40 heures, un employé non exempté doit recevoir fois et demie son taux de salaire régulier.

Les travailleurs saisonniers ou migrants travaillent souvent de longues heures dans des conditions parfois difficiles. Cependant, ils sont pris en charge par le migrant et la Loi sur la protection des travailleurs agricoles saisonniers (MSPA). La MSPA veille à ce que les travailleurs continuent de recevoir le salaire qu`on leur avait promis quand ils ont été embauchés. Cela évite les employeurs effectuant une tactique appât-et-switch, dans lequel ils recrutent des travailleurs à une prime et plus tard, diminuer le salaire.

Bien que les employés ne souhaitent pas travailler de longues heures ou des heures supplémentaires le week-end ou les jours fériés, la LSF ne les distingue pas sur les autres jours de la semaine. Les employeurs ne sont pas tenus de payer plus pour les employés travaillant sur ces jours. Toutefois, si un travailleur est supérieure à la semaine de travail de 40 heures et travaille sur un week-end ou des vacances, ils sont soumis à la réception des heures supplémentaires tel que discuté dans le cadre du FLSA.

Les employés peuvent avoir droit à temps pour les pauses ou les repas pour lesquels ils doivent être payés. Cependant, le ministère de la FLSA du travail des Etats-Unis ne l`exige pas. Certains Etats ont des lois distinctes qui couvrent les pauses pour les travailleurs. En outre, certaines entreprises ont des politiques privées qui indiquent combien de temps un employé peut travailler sans pause payée pendant ou après un changement. Les industries qui gravitent autour du travail posté, comme les restaurants, ne disposent généralement pas d`une telle politique.