Le coût moyen des avantages sociaux aux états-unis

Un ensemble d`avantages sociaux typiques comprend les congés payés ou les jours de maladie, assurance-maladie, assurance-vie et les cotisations aux régimes de retraite. Selon les statistiques du BLS, les employés de l`industrie privée, les salaires représentent 69,8 pour cent de la rémunération totale alors que les prestations représentent 30,2 pour cent. Pour les travailleurs du gouvernement, les avantages sociaux représentent un énorme 36 pour cent de la rémunération typique. En 2001, les dépenses liées prestations ne représentaient que 27,4 pour cent de la rémunération des employés.

L`assurance maladie représente une grande partie du coût des prestations. En 2013, AON Hewitt a publié une étude suggérant l`employé prime annuelle moyenne d`assurance-maladie passerait à 11.176 $ en 2014. Les employeurs généralement divisé ce coût avec les employés. En 2013, le BLS a constaté que les coûts d`assurance totales, en moyenne, représentaient 8,3 pour cent de la rémunération des employés. Les primes d`assurance-maladie avalées la majeure partie de cela, avec seulement 0,5 pour cent couvrant d`autres types de primes. Pour les travailleurs du gouvernement, 12 pour cent de la rémunération totale va vers l`assurance, avec seulement 0,3 pour cent de ce dépensé sur autre chose que l`assurance-maladie.

Certains employeurs offrent des prestations déterminées des régimes de retraite, ce qui vous assure un paiement de revenu mensuel fixe au cours de vos années de retraite. D`autres offrent des régimes à cotisations déterminées, comme un 401 (k), à travers laquelle vos prestations varient en fonction de la performance de vos investissements. En 2013, le BLS a constaté que le coût des pensions et des avantages sociaux dans le secteur privé est élevé à 1,23 $ par employé et par heure. Les dépenses de retraite des membres du syndicat était 4.02 $ par travailleur par heure. la taille de l`employeur fait aussi une différence. Ceux qui ont moins de 100 employés ont dépensé seulement 72 cents sur la retraite et l`épargne par employé et par heure. Les grands employeurs ont dépensé en moyenne de 2,60 $.

forfaits de prestations et les dépenses varient même au sein des industries et des employeurs particuliers basés sur le rôle des employés dans l`entreprise. Selon le BLS, les prestations horaires pour un travailleur de service coûtent généralement 3,39 $. Pour un professionnel de la gestion du coût monte à $ 16.33. La différence peut être expliquée en partie par la disparité des salaires, depuis les jours de vacances et les cotisations de retraite au pourcentage coûtent plus cher pour les employés mieux rémunérés. Cependant, certains employeurs offrent également réduit les primes d`assurance maladie pour abaisser les salariés alors que les employés hautement rémunérés paient beaucoup plus.